黨管人才工作理論思考-閱讀頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 備原則，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，積極探索主體明確、各具特色的評價方法，完善人才評價手段，建立健全科學的社會化的人才評價機制。在流動方面，要加快建設(shè)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)到位、指導監(jiān)督有力的人才市場體系，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公開競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局，建立和完善合理、開放、規(guī)范、有序的人才流動機制。 健全黨管人才的保障措施。要明確目標責任。要抓好協(xié)調(diào)落實。建立人才工作任務(wù)分解制度，對人才工作的各項目標任務(wù)進行分解細化，明確責任部門、責任人和完成時限，認真抓好落實。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息、資源的開發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強中央與地方之間、地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間的溝通和交流，形成共同推動人才工作和人才隊伍建設(shè)的良好態(tài)勢。建立人才工作督查制度，對已布置的工作進行定期檢查，確保各項工作任務(wù)的順利完成。 營造黨管人才的制度環(huán)境。營造良好的法制環(huán)境。及時將經(jīng)過實踐檢驗的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。以服務(wù)人才為目標，進一步深化行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，加快政府職能轉(zhuǎn)變，打破部門、身份和地域界限，減少行政干預和不應有的限制，真正做到依法行政，規(guī)范服務(wù)，大力推行政務(wù)公開、行政責任制和辦事承諾制，為各類人才提供無障礙、一站式、個性化、全方位、高質(zhì)量的服務(wù)。加強高XX縣區(qū)、科技園、軟件區(qū)等各類園區(qū)和重點實驗室、博士后科研流動站和工作站等創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)，在大專院校、科研院所和企業(yè)實行首席教授、首席研究員、首席工程師和設(shè)計師制度，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺。倡導奮發(fā)進取、敢為人先、崇尚競爭、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價值和作用。 第9頁 共9頁
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