黨管人才原則體現(xiàn)思考-閱讀頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 度、體制和機制上來考慮人才的評價、選拔和使用問題。這對于進一步推進人才評價和使用機制的創(chuàng)新提出了新的要求。在人才選拔使用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。人才是第一資源，這一點已經(jīng)成為人們的共識，但對于人才資源投入到生產(chǎn)經(jīng)營過程，進而轉化為人力資本，通過人力資本的運動產(chǎn)生新的價值的問題，還需要從理論上加以論證。 其次，要充分發(fā)揮市場在人才配置上的重要作用，做到市場配置與宏觀調控的有機結合。就目前來看，市場在人才配置上的作用還遠遠不夠，沒有做到全領域、全方位，也沒有做到全過程。同時，我們要看到，我國是一個社會主義大國，正處于全面建設小康社會的重要歷史階段，在不同的地區(qū)，乃至一個地區(qū)的不同領域，經(jīng)濟和社會發(fā)展程度是不相同的。比如，西部開發(fā)問題，東北老工業(yè)基地振興問題，援藏援疆問題等，都需要加強人才資源配置的宏觀調控。目前人才的評價和使用主要還局限于主管部門和所在單位。這種方式與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，推動國有企業(yè)參與國際競爭的新形勢不相適應。著眼于國有企業(yè)的長期發(fā)展，可以考慮組建若干個國際化的國有控股的人才經(jīng)營公司和人才服務中介機構，把黨管人才與市場機制結合起來，把全社會乃至全球的企業(yè)經(jīng)營人才納入我們的人才經(jīng)營公司的經(jīng)營范圍，既為公有制企業(yè)提供人才，也為非公有制企業(yè)輸出人才，從而推進人才特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才評價和使用
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