黨管人才創(chuàng)新交流-閱讀頁(yè)
2024-09-28 18:34本頁(yè)面
【正文】 ，也不允許各級(jí)黨組織過多直接干預(yù)人才工作。著重抓好制定總體規(guī)劃，出臺(tái)法規(guī)政策，優(yōu)化人才環(huán)境，搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。 二是變封閉式管理為開放式管理。管理的視野要放在全社會(huì)的人才隊(duì)伍上，而不是某個(gè)特定的、封閉的群體。 三是變經(jīng)驗(yàn)管理為科學(xué)管理。黨管人才必須積極運(yùn)用科學(xué)的管理方法，使人才管理由粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧s式、精細(xì)化的管理，盡可能地提高人才工作效率和質(zhì)量。應(yīng)實(shí)行法制化管理，大力推行依法理才。 四是變分散管理為協(xié)同管理。組織部門作為牽頭抓總的部門，要注重充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮相關(guān)職能部門的積極性，整合人才工作資源，形成黨管人才的工作合力。 五是變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理。 第3頁(yè) 共3
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1