黨管人才理論思考-閱讀頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 是，跑官、要官、買官、賣官、騙官、混官、賴官者出現(xiàn)了；假檔案、假年齡、假資歷、假學歷、假數(shù)字、假政績出現(xiàn)了；致使一些昏庸無恥、貪贓枉法之徒也能混跡官場。“官本位”的思維慣性，極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理，嚴重影響著人才強國戰(zhàn)略的貫徹落實。并且，要通過黨組織和黨員領(lǐng)導干部的率先垂范，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會新風氣。中國傳統(tǒng)的干部管理是依靠行政單位和組織體系，進行自上而下的選拔和任命。所以，過去我們在干部工作上，往往錯誤的認為黨管干部就是要管住干部和管住人才，通過思想教育和組織管理，使一他們不犯或少犯錯誤。因此，黨組織及各級領(lǐng)導干部要變“管人”觀念為服務(wù)觀念，“管”的出發(fā)點不是去禁錮人、約束人，而是以人為本，創(chuàng)造條件讓人發(fā)展，既要繼續(xù)注重對各類人才的思想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作不斷開創(chuàng)工作的新局面和新境界。 堅持制度創(chuàng)新。作為執(zhí)政方式的一個新境界，“黨管人才”應(yīng)該為堅持、改善、加強黨的領(lǐng)導和實施人才強國戰(zhàn)略，提供新的路徑及制度平臺。要適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，在全社會范圍內(nèi)創(chuàng)造人才的涌現(xiàn)機制和環(huán)境，要讓每個人都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要以此為基點，著眼于建立人才的匯集機制，按照經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發(fā)現(xiàn)人才，在“賽馬會”中速選人才，打破以往靜態(tài)的選人用人制度，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。加強各類人才的培養(yǎng)，是黨管人才的關(guān)鍵所在。在培養(yǎng)目標和重點上，對黨政領(lǐng)導人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性修養(yǎng)上下功夫，全面提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是國際競爭的能力；對專業(yè)技術(shù)人才，著重提高他們的科研、學術(shù)水平，從中培養(yǎng)一大批具有領(lǐng)先水平的專家、學者和學科帶頭人。同時，要建立開放靈活的人才流動機制，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進人才合理流動，使人才在流動中脫穎而出，在流動中成長發(fā)展和發(fā)揮作用。要切實為各類人才提供包括工作、學習、生活等在內(nèi)的配套完善的服務(wù)保障，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機會。同時，要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感。 堅持管理創(chuàng)新?；镜乃悸?，是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機
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