黨管人才理論思考-文庫吧資料
2025-09-21 18:27本頁面
【正文】 論在理論上還是在實踐上，特別是在實現(xiàn)形式的探索上，都還有待于進一步地展開。對黨政干部，黨委、政府應(yīng)以直接管理為主；對專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營者隊伍，應(yīng)以間接管理、引導(dǎo)和服務(wù)為主，通過高效、優(yōu)質(zhì)、卓有成效的服務(wù)和營造寬松、祥和、公平競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，體現(xiàn)黨的執(zhí)政水平，擴大黨的影響力。所以，落實“黨管人才”要求，辦法要活。我們常?？梢钥吹?，在機關(guān)里工作更多的是講服從和執(zhí)行；而在科研單位和學(xué)術(shù)團體里工作更多的是講變異和創(chuàng)新。塔型管理是一種傳統(tǒng)的行政管理，強調(diào)的是層次和級別，有嚴(yán)格的組織性和紀(jì)律性。如果將他們連接起來的話，往往形成的是一個扁平的面。如果我們把設(shè)在各級行政崗位上的干部視為點，用線連接起來的話，可以發(fā)現(xiàn)黨政干部隊伍的構(gòu)成是呈寶塔形的。 三是從管理的模式上看，方法變活?！包h管人才”不僅擴大了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，而且深化了黨對人才的管理職能。“黨管干部”主要側(cè)重于政治和思想兩個方面：在政治上，制定相應(yīng)的干部工作路線、方針和政策，并通過黨的組織渠道監(jiān)督和保證黨的各項路線方針、政策貫徹執(zhí)行；在思想上，堅持用馬克思主義理論武裝各級干部的頭腦，把他們培養(yǎng)成為執(zhí)行黨的各項政策和決議的中堅力量。這決不僅僅是提法上的變化，更有執(zhí)政理念上的實質(zhì)性躍進?！包h管干部”的主管指向黨內(nèi)，其管理的對象，主體是黨的各級干部，并通過他們來帶領(lǐng)普通黨員和廣大人民群眾實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)。從黨的整個事業(yè)來說、應(yīng)該是而且必須是“黨管干部”與“黨管人才”雙“管”齊下，這是規(guī)律性的結(jié)論，這一點決不能含糊?！包h管人才”，是在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上提出的黨建工作的新思路，是“黨管干部”原則的深化和延伸，體現(xiàn)了黨的干部工作與人才工作的有機統(tǒng)一。因此，在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上，進一步實施“黨管人才”戰(zhàn)略，是我們黨在新世紀(jì)執(zhí)政實踐和兩大歷史性考驗中，亟待解決的一個重大的時代課題。說到底，“黨管人才”，關(guān)乎黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。隨著知識經(jīng)濟的到來，上述人才的作用將更為凸顯，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍。如前所述，改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，而現(xiàn)在包括私營、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；我國加人世貿(mào)組織后，人才的流動趨勢進一步增強，非公有制經(jīng)濟中的人才規(guī)模進一步擴大；除此之外，還有一個不斷發(fā)展才的自由職業(yè)者人才群體。 我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從“黨管干部”走到”黨管人才”，是黨的組織工作的與時俱進。顯然在這一系列背景下，單靠傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)很難適應(yīng)新時期經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的迫切需要；“黨管干部”一詞已難以涵蓋黨對人才宏觀管理工作所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。因此，在傳統(tǒng)的干部隊伍以外，甚至在體制以外，有越來越多的社會各方面人才，需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，不能使之政治上邊緣化。 多少年來，我們黨始終堅持以“黨管干部”的方式掌
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