黨管人才理論思考-wenkub.com
2024-09-28 18:27 本頁面
【正文】 基本的思路，是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。同時，要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感。同時，要建立開放靈活的人才流動機(jī)制，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進(jìn)人才合理流動，使人才在流動中脫穎而出，在流動中成長發(fā)展和發(fā)揮作用。加強(qiáng)各類人才的培養(yǎng)，是黨管人才的關(guān)鍵所在。要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，在全社會范圍內(nèi)創(chuàng)造人才的涌現(xiàn)機(jī)制和環(huán)境，要讓每個人都有機(jī)會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。 堅持制度創(chuàng)新。所以，過去我們在干部工作上，往往錯誤的認(rèn)為黨管干部就是要管住干部和管住人才，通過思想教育和組織管理，使一他們不犯或少犯錯誤。并且，要通過黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會新風(fēng)氣。于是，跑官、要官、買官、賣官、騙官、混官、賴官者出現(xiàn)了；假檔案、假年齡、假資歷、假學(xué)歷、假數(shù)字、假政績出現(xiàn)了；致使一些昏庸無恥、貪贓枉法之徒也能混跡官場。 堅持觀念創(chuàng)新。凝聚力和控制力。因此，對他們的管理方式應(yīng)同他們的思維模式相協(xié)調(diào)，保護(hù)和引導(dǎo)他們的這種思維模式。我們知道，塔型管理與平面管理體制是有著很大的區(qū)別的?！包h管干部”的路徑選擇，是在行政權(quán)力架構(gòu)之內(nèi)通過行政體系設(shè)定的。雖然“黨管干部”原則也注重對黨員干部業(yè)務(wù)能力的要求，但由于指導(dǎo)思想上的側(cè)重，在干部教育中往往忽視這方面的內(nèi)容。黨管人才的設(shè)計構(gòu)想則指向整個社會，其管理的對象不僅包括黨政干部，還包括國有企事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及非公有制組織的管理和技術(shù)人員，也應(yīng)該包括自由職業(yè)者，即“管”社會上各級各類人才，把各方面的人才都納入黨的視野，并通過對他們的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，更好地協(xié)調(diào)各方面的骨干力量，共同來為黨和國家的事業(yè)奮斗。認(rèn)識上一定要明確，提出“黨管人才”構(gòu)想，決不是另起爐灶，決不是用它取代“黨管干部”。如果說在計劃經(jīng)濟(jì)年代政治路線確定之后，“干部就是決定的因素”的話，那么，在世界綜合國力競爭日趨激烈，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的今天，“人才就是決定的因素”。這些人才都是黨必須依靠的重要力量。 從現(xiàn)代政黨政治的視角看，“黨管人才”的提出，是我們黨基于對自身歷史方位變化及執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的高度自覺和清醒把握，以及對人才資源的重要價值和作用的深刻理解，是“三個代表”重要思想在組織工作中的深入貫徹。同時，黨對原來的干部隊伍實(shí)施分級分類管理，專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份，在體制改革的過程中逐漸淡化，黨也不再以管理黨政干部的方式對他們進(jìn)行直接管理，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用。人才是一個相對的、發(fā)展
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