黨管人才理論思考(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 一個思考摸索的過程，認(rèn)識和行動一定會產(chǎn)生新的飛躍。其中，有一點(diǎn)是無庸置疑的，那就是，實(shí)現(xiàn)“黨管人才”，最根本的是要走創(chuàng)新之路。 堅持觀念創(chuàng)新?！包h管人才”，是一種新思路，創(chuàng)新觀念是前提。首先需要改變和克服的是“官本位”意識?！肮俦痉荨边@一封建專制社會遺留下來的腐朽的人生理念，其價值追求和判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于做官和官之大小，至今還根深蒂固并且頑強(qiáng)地表現(xiàn)著；近幾年，在一些地方還有所發(fā)展，使相當(dāng)數(shù)量的各級各類人才做了它的可憐的俘虜和可悲的奴隸。于是，跑官、要官、買官、賣官、騙官、混官、賴官者出現(xiàn)了；假檔案、假年齡、假資歷、假學(xué)歷、假數(shù)字、假政績出現(xiàn)了；致使一些昏庸無恥、貪贓枉法之徒也能混跡官場。“官本位”在人才問題上的表現(xiàn)和危害，主要是以行政級別、官職大小來衡五個人的社會、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其價值與作用的大??；對人才的選拔任用簡單采用論資排輩的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式，或過分看重單位的所有制屬性?！肮俦疚弧钡乃季S慣性，極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理，嚴(yán)重影響著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的貫徹落實(shí)。因此，黨要管好人才，必須變“官本位”為“能力本位”，引導(dǎo)各級組織摒棄“官本位”這一陳腐的人生觀和價值觀，糾正論資排輩的習(xí)慣做法，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻(xiàn)程度來評價各類人才的價值和作用。并且，要通過黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會新風(fēng)氣。 其次，要走出“管人”的思想誤區(qū)。中國傳統(tǒng)的干部管理是依靠行政單位和組織體系，進(jìn)行自上而下的選拔和任命。這樣做的好處是容易形成黨對人才的有力控制，但弊端則是，人們習(xí)慣于眼睛向上，聽命于領(lǐng)導(dǎo)和上級，謹(jǐn)小慎微和過度服從壓制了他們的能動性，對于冒犯上司或犯錯誤的擔(dān)心壓抑了他們的創(chuàng)造欲。所以，過去我們在干部工作上，往往錯誤的認(rèn)為黨管干部就是要管住干部和管住人才，通過思想教育和組織管理，使一他們不犯或少犯錯誤。這種觀念產(chǎn)生一種組織性誤導(dǎo)，即在干部的教育和人才的培養(yǎng)上，往往強(qiáng)調(diào)義務(wù)性規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強(qiáng)調(diào)共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。因此，黨組織及各級領(lǐng)導(dǎo)干部要變“管人”觀念為服務(wù)觀念，“管”的出發(fā)點(diǎn)不是去禁錮人、約束人，而是以人為本，創(chuàng)造條件讓人發(fā)展，既要繼續(xù)注重對各類人才的思想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作不斷開創(chuàng)工作的新局面和新境界。從這個意義上說，“黨管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整個民族的創(chuàng)新精神。 堅持制度創(chuàng)新。落實(shí)“黨管人才”，要特別突出制度創(chuàng)新，因?yàn)橹贫雀鼛в懈拘?、全局性、穩(wěn)定性和長期性。作為執(zhí)政方式的一個新境界，“黨管人才”應(yīng)該為堅持、改善、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，提供新的路徑及制度平臺。 建設(shè)
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