3堅持黨管人才原則的實踐與思考的調研報告(已改無錯字)
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 力。 （三） 黨管人才不是黨委包攬人才工作的一切方面，而是為了實現(xiàn)黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才原則，要特別注意把握好以下三個環(huán)節(jié)： 一是要尊重人才成長規(guī)律。人才不是全才，人才只是在某一方面具有一定的知識或技能。這就要求我們對人才不能求全責備，統(tǒng)一模式。黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農村實 用人才是五支截然不同、各具特色的人才隊伍，他 第 6 頁 共 8 頁 們的成長過程有其自身的規(guī)律。同時，不同年齡、不同層次、不同類型、不同行業(yè)的人才，其個體成長的情況也千差萬別，也有各自的特點和規(guī)律。因此，尊重人才成長的規(guī)律，就需要我們認真研究，堅持以人為本，實行分類指導，根據(jù)各類不同人才的特點和成長規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法，使各類人才能夠各得其所、各盡其能。 二是要推進市場配置人才。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，應當充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。要進一步推進機制健全、運行規(guī)范、服務周到、 指導監(jiān)督有力的人才市場體系建設，人才通過人才市場自主擇業(yè)、用人單位通過人才市場自主選人，保證各類人才適崗適位，以發(fā)揮人才的最大效能。要按照社會主義市場經濟發(fā)展的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機制、人盡其才的用人機制和公開公平的競爭機制，消除人才流動中的體制性障礙，促進人才的合理流動。 三是要堅持依法管理人才。人才作為當今世界經濟和社會發(fā)展最寶貴的資源，要從過去以行政手段為主向法律規(guī)范為主轉變，只有堅持依法管理，才能保證人才資源得到可持續(xù)發(fā)展。在今年的全國 “ 兩會 ” 上 ，有的代表向大會提交了制定《人才法》的議案，要求依法界定人才、給人才相應地位、積極發(fā)揮人才作用，這是實行依法管理人才的一個重要信號。要加強對人才工作的監(jiān) 第 7 頁 共 8 頁 督檢查，強化人才政策法規(guī)的貫徹落實。 （四） 黨管人才，不僅有一個 “ 為什么管 ” 、 “ 管什么 ” 的問題，還有一個 “ 怎么管 ” 的問題。 “ 管什么 ” 和 “ 怎么管 ” 是一個既
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