黨管人才工作理論思考-wenkub.com
2024-09-28 18:27 本頁(yè)面
【正文】 倡導(dǎo)奮發(fā)進(jìn)取、敢為人先、崇尚競(jìng)爭(zhēng)、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價(jià)值和作用。以服務(wù)人才為目標(biāo)，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，加快政府職能轉(zhuǎn)變，打破部門、身份和地域界限，減少行政干預(yù)和不應(yīng)有的限制，真正做到依法行政，規(guī)范服務(wù)，大力推行政務(wù)公開(kāi)、行政責(zé)任制和辦事承諾制，為各類人才提供無(wú)障礙、一站式、個(gè)性化、全方位、高質(zhì)量的服務(wù)。營(yíng)造良好的法制環(huán)境。建立人才工作督查制度，對(duì)已布置的工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，加強(qiáng)人才信息、資源的開(kāi)發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要抓好協(xié)調(diào)落實(shí)。 健全黨管人才的保障措施。在評(píng)價(jià)方面，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)方法，完善人才評(píng)價(jià)手段，建立健全科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)黨管人才的決策方式。在進(jìn)一步健全完善中央、省兩級(jí)黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)市級(jí)以下黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量。 完善黨管人才的管理體制。要改變和克服“官本位”意識(shí)，樹(shù)立“能力本位”的用才導(dǎo)向。 樹(shù)立黨管人才的科學(xué)理念。人才工作的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不完善，管理手段落后，科學(xué)化、制度化、民主化程度不高。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，缺乏一套科學(xué)規(guī)范、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系；人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法；人才資源市場(chǎng)化配置程度較低，人才合理流動(dòng)的機(jī)制尚未形成；高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。在人才使用上，強(qiáng)調(diào)要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮作用的選人用人機(jī)制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在人才標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱
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