黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能。組織部門由承擔知識分子工作到牽頭抓總承擔人才工作，既是一次職能的升華，也是順應時代發(fā)展而進行的自然過渡。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗，對牽頭做好黨管人才工作具有較大權(quán)威性和較強的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。 二、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須進行體制和機制創(chuàng)新 實現(xiàn)黨管人才原則，就要按照新時期人才工作的特點，遵循人才成長規(guī)律，加強和改善宏觀調(diào)控，優(yōu)化配置人才資源，建立充滿生機和活力的人才工作機制。 解放思想，創(chuàng)新人才工作理念。由于長期的歷史原因，“官本位”現(xiàn)象在我國政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域普遍存在，這種觀念極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理。如果不能得到及時解決和糾正，勢必會影響到黨管人才工作的貫徹落實。因此，黨要管好人才，必須引導各級組織徹底摒棄“官本位”的錯誤觀念，糾正論資排輩的過時做法，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。在全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好社會風氣。過去，我們在干部教育和人才培養(yǎng)上，往往強調(diào)條文規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強調(diào)共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。因此，要變“管人”觀念為服務觀念，特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽選拔、培養(yǎng)和使用人才，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。 深化改革，創(chuàng)新人才工作機制。制度創(chuàng)新在人才資源開發(fā)建設上具有全局性作用。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻?、科學的、社會化的人才評價機制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制，逐步建立完善能上能下、能進能出、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制。要
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