3關(guān)于黨管人才工作的理論思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4 頁 共 8 頁 全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。 樹立黨 管人才的科學(xué)理念。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，要求我們必須進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時(shí)宜的舊觀念，樹立適應(yīng)新形勢新要求的新觀念。要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，牢固樹立把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念。深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要改變和克服 “ 官本位 ” 意識(shí)，樹立 “ 能力本位 ” 的用才導(dǎo)向。堅(jiān)決摒棄以行政級(jí)別、官職大小來衡量個(gè)人的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其作用大小等“ 官本位 ” 錯(cuò)誤觀念 ，倡導(dǎo)按照知識(shí)、能力的大小及其對社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值和作用。要轉(zhuǎn)變管理方式，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作。變單一管理為分類管理，變封閉管理為開放管理，變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，變單純運(yùn)用行政手段管理為主要通過市場配置人才資源，在探索中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求實(shí)效。 完善黨管人才的管理體制。加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)。要確立階段性的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì) 劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。健全黨管人才的組織體系。 第 5 頁 共 8 頁 在進(jìn)一步健全完善中央、省兩級(jí)黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)市級(jí)以下黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量。完善黨管人才的工作格局。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，進(jìn)一步理順人才工作各有關(guān)職能部門的工作職責(zé)，健全和完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制。黨委組織部門要切實(shí)履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域或聯(lián)系群體中的人才工作； 政府人事、勞動(dòng)、教育、科技、農(nóng)業(yè)等職能部門要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。改進(jìn)黨管人才的決策方式。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)或
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