3加強黨管人才工作的實施方案(編輯修改稿)
2024-08-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職能作用，為人才提供各類民生保障服務(wù)。 。每年組織開展 12 次政策宣講活動，引導(dǎo)和督促各用人單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的人才工作方 針政策，了解掌握所在地方黨委、政府人才發(fā)展規(guī)劃、重大人才政策和重點人才工程，充分調(diào)動他們做好人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，自覺做好本單位人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作。不斷深化干部選拔任用制度改革，擴大干部工作民主，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。深化國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，完善用人機制，尊重和落實單位用人自主權(quán)。鼓勵和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織以靈活機制做好人才服務(wù)和管理工作。 。引導(dǎo)和支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、 社科聯(lián)、文聯(lián)、作協(xié)等人民團(tuán)體和各民主黨派、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、無黨派人士等各方面力量積極參與人才工作，充分發(fā)揮他們的獨特優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系人才，真誠服務(wù)人才。鼓勵和支持各類人才培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)以及從事國際人才交流的民間機構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，為人才提供個性化和多樣化服務(wù)。 第 6 頁 共 11 頁 四、完善黨管人才工作運行機制 。制定議事規(guī)則，規(guī)范議事程序，建立健全重大事項報告制度，凡涉及人才工作的重要文件、重大活動等，都要事前提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，重大事項要報同級黨委（黨組） 審定，事后向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總結(jié)匯報。提請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的文件和事項，要事先征求相關(guān)部門意見。涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，要面向社會廣泛征求意見，注意聽取專家意見和建議。研究制定人才工作重大決策和部署，要注意上下銜接和政策配套。建立健全調(diào)查研究制度，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人及成員單位負(fù)責(zé)同志每年至少組織一次人才工作專項調(diào)研，及時掌握情況動態(tài)，研究解決突出問題。 。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照同級黨委（黨組）人才工作部署，及時將年度人才工作要點、重點工作任務(wù)分解到各有關(guān)部門，明 確工作任務(wù)和進(jìn)度要求。各有關(guān)部門要進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)分工，制定工作方案，提出具體措施，確保任務(wù)落實。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，部門之間加強協(xié)作配合。 。建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會 議制度，原則上每季度最后一個月召開一次黨管人才工作的情況通報會，各成員單位匯報交流本季度工作進(jìn)展和任務(wù)落實情況，研究解決重點難點問題，布置下季度工作任務(wù)。建立健全聯(lián)絡(luò)員制度，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各鎮(zhèn)街、園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小 第 7 頁 共 11 頁 組的成員單位要安排綜合部門或組織人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)同領(lǐng)導(dǎo) 小組及各成員單位的日常聯(lián)系、溝通協(xié)調(diào)、交流信息等工作。建立健全信息交流制度，通過簡報、新聞媒體、會議等多種渠道，及時通報黨委關(guān)于人才工作的方針政策、重大部署，交流各地各部門人才工作動態(tài)及經(jīng)驗做法。每年底對本年度人才工作和人才隊伍建設(shè)
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