3加強黨管人才工作的實施方案-wenkub.com
2025-08-16 17:08 本頁面
【正文】 加強政策引導和輿論宣傳，總結推廣黨管人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，推進人才工作法制建設，大力營造尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，生態(tài)優(yōu)美、便利舒適的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，誠信守法、平安和諧的法治環(huán)境。從2024 年起，市財政每年投入 10 億元，連續(xù)五年 50 億元 實施 “ 人才東莞 ” 戰(zhàn)略。選調一批知全局、懂人才、干實事、善服務的同志充實到人才工作隊伍，增強人才工作隊伍的生機與活力。市委、市政府相關職能部門可根據(jù)實際需要建立人才工作機構。做好人才資源統(tǒng)計工作，每年發(fā)布人才資源統(tǒng)計公報。以政策創(chuàng)新帶動人才體制機制創(chuàng)新，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、 促進科學發(fā)展的培養(yǎng)開發(fā)機制，以能力業(yè)績?yōu)閷颉⒅卦谑袌龊蜆I(yè)內認可的評價發(fā)現(xiàn)機制，民主公開、競爭擇優(yōu)的選拔任用機制，開放有序、來去自由的流動配置機制，尊重創(chuàng)新創(chuàng)造、充分體現(xiàn)人才價值的激勵保障機制。尊重社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，培育發(fā)展專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化的人才市場，建立創(chuàng)業(yè)投融資服務體系，推行股權激勵制度，積極探索知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配的有效實現(xiàn)形式和辦法，實現(xiàn)人才資源高效 配置，加快推動科技創(chuàng)新成果產業(yè)化。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，遵循人才成長規(guī)律，以國家、省和市人才發(fā)展中長期規(guī)劃為指引，研究制定各類人才隊伍專項規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人才規(guī)劃，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展規(guī)劃體系，用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作。人才工作的重點隊伍包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、本土人才、黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才和文化藝術人才等人才隊伍。大力宣傳和普及科學人才觀，讓人才是科學發(fā)展的第一資源、人人皆可成才、人才優(yōu)先發(fā)展、人才以用為本等 “ 人才型城市 ” 的新思想新理念更加深入人心，充分發(fā)揮人才理論對人才實踐的基礎性、先導性、引領性作用。建立健全檢查通報制度，各級黨委（黨組）人才工作領導小組采取年度檢查與日常檢查相結合的方式，對本地區(qū)本部門工作落實情況進行檢查，檢查結果以適當形式通報。建立健全聯(lián)絡員制度，市人才工作領導小組和各鎮(zhèn)街、園區(qū)人才工作領導小 第 7 頁 共 11 頁 組的成員單位要安排綜合部門或組織人事部門負責同志擔任聯(lián)絡員，負責同領導 小組及各成員單位的日常聯(lián)系、溝通協(xié)調、交流信息等工作。各有關部門要進一步細化任務分工，制定工作方案，提出具體措施，確保任務落實。研究制定人才工作重大決策和部署，要注意上下銜接和政策配套。 第 6 頁 共 11 頁 四、完善黨管人才工作運行機制 。鼓勵和引導非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織以靈活機制做好人才服務和管理工作。 。按照統(tǒng)一領導、分類管理
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