街道黨管人才工作匯報材料(編輯修改稿)
2024-10-17 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強(qiáng)黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗。這些經(jīng)驗我們要認(rèn)真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認(rèn)識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發(fā)展。堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細(xì)，而是要遵循市場經(jīng)濟(jì)和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國有企業(yè)的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進(jìn)各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。實現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點抓好制定長期的總體規(guī)劃、出臺相關(guān)的法規(guī)政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。實現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個開放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運(yùn)用靈活的市場機(jī)制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調(diào)節(jié)的開放式管理模式。實現(xiàn)與時俱進(jìn)管理。當(dāng)今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應(yīng)的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機(jī)制、不斷自我更新的人才代謝機(jī)制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調(diào)整人才工作措施，為社會發(fā)展注入強(qiáng)大動力。第四篇：加強(qiáng)黨管人才工作加強(qiáng)黨管人才工作中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認(rèn)真落實中央最近下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機(jī)制，提高黨管人才工作水平，扎實推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。眾所周知，在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新
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