黨管人才原則實(shí)踐思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)的人才工作協(xié)調(diào)起來(lái)，發(fā)揮職能部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，整合相關(guān)部門(mén)的政策力量，集中分散各行業(yè)的資金，收攏五指、握起拳頭辦大事，形成了為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐的合力。 說(shuō)起組織部門(mén)牽頭抓總后人才工作本身的變化，**省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師鄧干生感觸頗深，他用開(kāi)展“一村一名大學(xué)生”工作經(jīng)歷說(shuō)明了這種變化。 為了培養(yǎng)留得住、用得上的農(nóng)村科技人員和基層干部，**省農(nóng)業(yè)廳從**年就開(kāi)始籌備“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，但由于涉及學(xué)歷認(rèn)定、招生計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)保證、組織推薦等問(wèn)題，農(nóng)業(yè)部門(mén)根本無(wú)法協(xié)調(diào)，工作進(jìn)展緩慢。“變化就發(fā)生在組織部門(mén)牽頭抓總后”，鄧干生說(shuō)到這里，語(yǔ)氣不再是憂心忡忡，他欣喜地告訴記者，**年省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為此協(xié)調(diào)組織財(cái)政、教育、人事等部門(mén)來(lái)農(nóng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)辦公，隨即項(xiàng)目很快啟動(dòng)。**年末，省委召開(kāi)常委會(huì)，又專(zhuān)題研究部署了此項(xiàng)工作，農(nóng)業(yè)廳還有幸列席了常委會(huì)。會(huì)后，省上及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出，從**年開(kāi)始，財(cái)政每年將硬投入1200多萬(wàn)元，全省每年選拔6200名農(nóng)村基層干部和優(yōu)秀青年，接受脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)的大專(zhuān)學(xué)歷教育，給村里培養(yǎng)一名留得下、用得上的大學(xué)生。實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”。至此，這項(xiàng)工作真正進(jìn)入了快車(chē)道。 在落實(shí)黨管人才原則，全面履行牽頭抓總的工作職責(zé)中，XX市委組織部大膽探索、勇于創(chuàng)新，在實(shí)踐中探索總結(jié)出了“五統(tǒng)兩分”的工作思路和機(jī)制，“五統(tǒng)”是堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，避免政出多門(mén)；堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃，避免各自為政；堅(jiān)持統(tǒng)一部署，避免步調(diào)不一；堅(jiān)持統(tǒng)一資源，避免重復(fù)投入；堅(jiān)持統(tǒng)一協(xié)調(diào)，避免職能錯(cuò)位?！皟煞帧本褪?，按照部門(mén)工作職能抓好分頭實(shí)施，做到牽頭不包辦；按照人才工作職責(zé)抓好分頭督辦，做到抓總不代替。市委組織部副部長(zhǎng)趙紅繼告訴記者，“五統(tǒng)兩分”工作機(jī)制的最大好處，是把該“統(tǒng)”的統(tǒng)了起來(lái)，該“分”的分頭實(shí)施，統(tǒng)分結(jié)合，形成強(qiáng)有力工作合力，組織部門(mén)牽頭抓總也真正取得了實(shí)效。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，XX市委組織部一直把管人才的人才的培養(yǎng)當(dāng)作牽頭抓總的大事拿在手上，直接抓。問(wèn)其原因，他們說(shuō)，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵，而管人才的人才則是人才工作自身發(fā)展的關(guān)鍵，可謂“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”。市委組織部把全市人才工作相關(guān)行業(yè)、部門(mén)的人才工作者都納入培訓(xùn)范圍，累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)人才工作者800多人。因?yàn)楹葑チ斯苋瞬诺娜瞬诺呐囵B(yǎng)這個(gè)“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”，才使得XX市黨管人才工作不僅從體制、機(jī)制上，而且從組織、人員上落到了實(shí)處，為各地提供了有益的經(jīng)驗(yàn)。 有關(guān)部門(mén)各司其職密切配合 在大局中當(dāng)好配角，在局部中勇當(dāng)主角 黨管人才工作新格局的形成和實(shí)施，既給新時(shí)期人才事業(yè)注入了蓬勃生機(jī)和不竭動(dòng)力，也向各職能部門(mén)提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。如果說(shuō)“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總”是振興人才事業(yè)的保證，“有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合”便是振興人才事業(yè)的關(guān)鍵所在。 談到有關(guān)部門(mén)如何發(fā)揮職能作用時(shí)，**省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳長(zhǎng)張兆本說(shuō)：“職能部門(mén)在大局中要當(dāng)好配角，在局部工作中要勇當(dāng)主角?！苯陙?lái)，**省人事廳一直在積極探索著在黨管人才的大背景下，發(fā)揮自身職能，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的新途徑。他們發(fā)揮人才評(píng)價(jià)對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的導(dǎo)向作用，遵循“能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、不拘一格選拔人才”原則，探索建立了一條廣受好評(píng)的人才評(píng)價(jià)“綠色通道”――職稱(chēng)特殊評(píng)審制度。只要是業(yè)績(jī)突出的科技人才、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的領(lǐng)軍專(zhuān)家和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及技術(shù)人才，在**都可以獲得相應(yīng)職稱(chēng)。據(jù)了解，**先后組織特殊評(píng)審30多次，近200名有特別需要、特別貢獻(xiàn)的人才，通過(guò)特別程序都獲得了正高和副高的職稱(chēng)。 XX市正在舉行的首屆“武漢
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