當前黨管人才工作方面存在的問題及對策思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，抓到什么程度，各級均無具體規(guī)定。 四是人才工作專項資金缺乏，機制體系的現(xiàn)狀與新形勢的要求還不適應。不管是人才的引進，還是人才的培訓都需要充足的經(jīng)費做保證，但各級財政直接撥付組織部門的人才工作經(jīng)費比較有限，大部分涉及到人才工作的經(jīng)費都是上級業(yè)務主管部門以培訓費的形式下達各職能部門，但這部分資金使用均受專項經(jīng)費管理辦法限制，加之行業(yè)規(guī)范和要求不同，各類人才工作經(jīng)費整合使用難度較大，導使開展人才工作的積極性受到影響，資金使用效率有待進一步提高。 針對上述方面存在的問題，堅持和實現(xiàn)黨管人才，最根本的就是要走創(chuàng)新之路，從思想觀念、工作機制、管理制度和服務體系上不斷創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。 首先，轉變人才工作觀念是前提。要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，使各級黨政領導干部認識到堅持黨管人才，是加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平的需要，是大力實施人才帶動戰(zhàn)略，全面建設小康社會的需要，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力的需要。要教育引導各級黨組
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