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正文內(nèi)容

當(dāng)前企業(yè)黨建服務(wù)工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)

2024-09-30 08:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 表面,無法落實到實際的管理當(dāng)中,相關(guān)管理人員對此工作也不重視,而且相關(guān)管理人員的文化素養(yǎng)不高,無法提出具體的創(chuàng)新措施,阻礙工會管理工作的創(chuàng)新;第二,一些企業(yè)的黨建工作進(jìn)行得不夠深入,往往浮于表面,一般停留在思想層面。從根本上說,對企業(yè)黨建工作的科學(xué)管理產(chǎn)生了阻礙作用。三、企業(yè)工會組織對黨建服務(wù)提升的實施方案(一)有效助力黨建服務(wù)的創(chuàng)新在黨建服務(wù)管理中,服務(wù)創(chuàng)新占據(jù)了很重要的地位。工會組織為黨建服務(wù)的改革創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的支持。第一,工會為黨建服務(wù)的創(chuàng)新提供相關(guān)經(jīng)驗。因為工會組織與黨建管理在工作中相互聯(lián)系,彼此有交叉點,工會的工作內(nèi)容很大程度上與黨建服務(wù)的內(nèi)容相似。所以,學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)驗可以促進(jìn)部分黨建服務(wù)的發(fā)展。例如,開通窗口化服務(wù)。黨建工作者要借鑒成功的案例,學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗,詢問在建設(shè)過程中遇到的難題以及如何進(jìn)行化解,進(jìn)一步提高自身窗口的服務(wù)質(zhì)量??梢詾辄h建服務(wù)創(chuàng)新提供數(shù)據(jù)調(diào)研支持。首先黨建工作者要在企業(yè)員工中進(jìn)行大數(shù)據(jù)調(diào)研,依據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行制定服務(wù)創(chuàng)新方案、服務(wù)效果評估、完善服務(wù)工作等一系列流程。工會組織可以為調(diào)研工作提供技術(shù)支持。例如,通過工會活動對員工黨建服務(wù)的需求、員工入黨組織需求等進(jìn)行調(diào)研,將調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總,用于黨建服務(wù)創(chuàng)新工作的實踐分析中。第三,工會組織提供大量的資源支持。包括以下三個方面:首先,服務(wù)平臺的支持,工會工作的主要內(nèi)容是為全體員工服務(wù),其中包括黨員和積極分子。所以,將工會的服務(wù)平臺進(jìn)行延伸,成為黨建服務(wù)的首要平臺,推動資源的合理化利用。其次,為黨建協(xié)
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