當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題及對(duì)策建議思考1(編輯修改稿)
2025-10-25 21:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)共青團(tuán)層次大大減少，參與共青團(tuán)組織的成員人數(shù)受到限制，因而對(duì)共青團(tuán)的工作產(chǎn)生削弱影響。（三）企業(yè)價(jià)值觀的變化企業(yè)組織架構(gòu)中，共青團(tuán)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)部門之間的關(guān)系未做好合理安排，通常情況下，企業(yè)中共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職。從某種程度來說，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)架構(gòu)協(xié)調(diào)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)共青團(tuán)工作的開展不利。從根本出發(fā)點(diǎn)來說，企業(yè)與員工的價(jià)值觀應(yīng)該以集體主義為統(tǒng)一，應(yīng)該始終把國(guó)家和人民的利益放在第一位。但實(shí)際情況是，企業(yè)常常只重視創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化，這與共青團(tuán)工作的指導(dǎo)理念存在明顯差異和沖突，導(dǎo)致企業(yè)的共青團(tuán)的創(chuàng)新工作難以有效開展。（四）開展團(tuán)組織活動(dòng)較困難與以往相比，當(dāng)代青年的思想活躍許多，多數(shù)是以自我為中心，在個(gè)人價(jià)值取向方面多樣化，因此，要全面落實(shí)共青團(tuán)活動(dòng)需克服較多困難。一些企業(yè)往往忽視團(tuán)組織的相關(guān)主題或關(guān)注度不高，更沒有對(duì)其投入人力、物力、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，所以大范圍地舉行共青團(tuán)活動(dòng)難度很大。另外，多數(shù)共青團(tuán)組織的活動(dòng)缺乏新穎性，青年員工不愿主動(dòng)參與，活動(dòng)的吸引力大大減弱。二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新措施（一）加強(qiáng)青年人的在團(tuán)意識(shí)開展共青團(tuán)創(chuàng)新工作前，首先要激發(fā)青年人的主人翁意識(shí)，堅(jiān)持思想不動(dòng)搖，讓企業(yè)青年人群在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)。另外，共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者要從政治與行動(dòng)的角度表現(xiàn)模范作用。宣傳青年團(tuán)員的先進(jìn)事跡，讓更多人了解共青團(tuán)組織，緊密聯(lián)
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