【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)資料實(shí)現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用與為統(tǒng)計(jì)部門所用的有機(jī)結(jié)合。進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，必須根據(jù)企業(yè)管理需要完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和指標(biāo)體系，處理好宏觀與微觀的關(guān)系，刪繁就簡，講究高效務(wù)實(shí)。在具體設(shè)置和完善指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)得到盡可能的發(fā)揮。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引起對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視。（二）企業(yè)應(yīng)自覺建立健全統(tǒng)計(jì)制度和管理體制?！盁o規(guī)矩不成方圓”，要提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，應(yīng)先保證企業(yè)建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和管理體制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立一個(gè)專門的統(tǒng)計(jì)部門并明確各層次統(tǒng)計(jì)崗位工作責(zé)任制，做到統(tǒng)計(jì)工作有崗位、有職責(zé)、有標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門從企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，向企業(yè)管理者適時(shí)提供針對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計(jì)信息產(chǎn)品。同時(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確地向政府各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，滿足政府宏觀調(diào)控的需要。（三）建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)應(yīng)把提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的著眼點(diǎn)放在最基層的生產(chǎn)車間和項(xiàng)目部，堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕弄虛作假。依據(jù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度建立健全統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬等。規(guī)范統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、整理、計(jì)算、匯總、審核的方法和程序，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)得起檢驗(yàn)，把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)成為反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的一面明鏡。（四）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，可以積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理做出更大的貢獻(xiàn)，為政府統(tǒng)計(jì)部門提供準(zhǔn)確的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。從政府統(tǒng)計(jì)部門來說，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》，做好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定工作，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員 “持證上崗”，搞好統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，定時(shí)或不定時(shí)地對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律制度和微機(jī)知識(shí)，使廣大統(tǒng)計(jì)人員不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高駕馭統(tǒng)計(jì)工作的能力。從企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員來說，要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，積極參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試，積極提供統(tǒng)計(jì)資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理?！皢柷牡们迦缭S？為有活水源頭來。”要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須要保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)基層數(shù)據(jù)這個(gè)源頭。源頭清，則渠水清；源頭濁，則渠水濁。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，才能從根本上提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更好的為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù)，為國家宏觀調(diào)控服務(wù)。第三篇：論我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題與對(duì)策淺談我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題及其對(duì)策摘 要：統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。它是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。目前，我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在很多方面還存在不足，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計(jì)法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式。關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)；政府；應(yīng)對(duì)措施一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題近幾年，隨著國家西部開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施及有關(guān)投資政策的進(jìn)一步實(shí)施，企業(yè)數(shù)量大大增加，涉及領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，加上國有企業(yè)的改制、民營企業(yè)的數(shù)量逐步增加和規(guī)模逐步擴(kuò)大、以及股份制度的實(shí)行等等，所有這些措施對(duì)推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了積極作用，但是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作卻顯得較為滯后，存在著諸多問題。（一）企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法單一與統(tǒng)計(jì)分析簡單目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)以搜集、整理內(nèi)部數(shù)據(jù)為主，只搞單純的事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)工作是一種報(bào)表型的運(yùn)作方式。統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)、決策、統(tǒng)計(jì)綜合評(píng)價(jià)未引起足夠的重視，統(tǒng)計(jì)分析往往只是對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的簡單說明，缺乏對(duì)外部包括國內(nèi)外市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的搜集、整理和綜合分析，使企業(yè)決策者不能有效把握整個(gè)市場(chǎng)的宏觀狀況，為企業(yè)決策提供參考。調(diào)查方法基本采用全面調(diào)查，極少采用推斷統(tǒng)計(jì)方法，無法滿足時(shí)代的需求。（二）統(tǒng)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全由于對(duì)企業(yè)的基層統(tǒng)計(jì)工作沒有嚴(yán)格的制度監(jiān)督和約束，執(zhí)法力度不夠，企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。在新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。（三）企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)不高現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員除幾個(gè)大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員為兼職，以會(huì)計(jì)或其它工作為主，統(tǒng)計(jì)工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低，素質(zhì)較差，或因事業(yè)心不足責(zé)任感不強(qiáng)，因此對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動(dòng)性就遠(yuǎn)不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時(shí)間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會(huì)計(jì)知識(shí)而不懂統(tǒng)計(jì)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，有的既不懂會(huì)計(jì)又不懂統(tǒng)計(jì)，只是被動(dòng)應(yīng)付填幾張報(bào)表而已。實(shí)際工作中，往往憑經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)用不正確、不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)、失誤,很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時(shí)提供針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)，提供統(tǒng)計(jì)咨詢，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。（四）普查頻繁，增加了統(tǒng)計(jì)部門的工作壓力目前，涉及到國計(jì)民生的全國大型普查有三項(xiàng)：人口普查、農(nóng)業(yè)普查是10年為普查周期，經(jīng)濟(jì)普查是5年進(jìn)行一次（這“三大普查”的每一項(xiàng)從開始到結(jié)束一般都要3年時(shí)間才能完成）。外加每年必須進(jìn)行的群眾安全感調(diào)查、夏糧抽樣調(diào)查、畜牧業(yè)抽樣調(diào)查、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子干部群眾滿意度調(diào)查、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查等多項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查，所以這樣的普查制度給統(tǒng)計(jì)部門的工作增加了很大壓力。而現(xiàn)在的普查工作從文件上看是由政府牽頭，有關(guān)部門共同完成，但是，從近幾次的普查情況來看，普查工作任務(wù)主要由統(tǒng)計(jì)局一家完成，普查辦公室的人員雖然由各部門抽人組成，但很多部門對(duì)派員都有成見，即使勉強(qiáng)派出的人員也是應(yīng)付式的，很難勝任普查工作。同時(shí)，由于普查的頻度較密，政府的重視程度受影響，普查的經(jīng)費(fèi)難于落實(shí)，給普查工作增加了難度。（五）統(tǒng)計(jì)對(duì)象的法制意識(shí)不強(qiáng)隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，統(tǒng)計(jì)的對(duì)象越來越廣泛，越來越分散。原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)計(jì)部門面采用的是層層上報(bào)的報(bào)表制度?，F(xiàn)在，隨著統(tǒng)計(jì)制度的改革，統(tǒng)計(jì)部門面對(duì)的是眾多的企業(yè)或企業(yè)法人，統(tǒng)計(jì)對(duì)象大大增加。然而，社會(huì)上對(duì)統(tǒng)計(jì)的認(rèn)同度又不高，對(duì)統(tǒng)計(jì)法制的認(rèn)識(shí)不夠。尤其是私營企業(yè)或個(gè)體企業(yè)，對(duì)承擔(dān)統(tǒng)計(jì)工作有一些抵觸情緒，往往不樂意接受或不配合統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。如果我們依法進(jìn)行追究，一是面廣，二是難于取得違法的證據(jù)，三是來自方方面面的壓力，致使我們的統(tǒng)計(jì)任務(wù)不能很好地完成。二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的方向分析（一）牢固樹立為企業(yè)服務(wù)的思想規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)，首先要注意考慮企業(yè)的需求，關(guān)注企業(yè)主體地位的發(fā)揮，積極引導(dǎo)企業(yè)向規(guī)范化、科學(xué)化的方向邁進(jìn)。其次是建立全縣的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)平臺(tái)，讓企業(yè)享受到提供統(tǒng)計(jì)信息后的社會(huì)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)做好統(tǒng)計(jì)工作的積極性和主動(dòng)性。第三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，設(shè)計(jì)一套能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，融政府統(tǒng)計(jì)與企業(yè)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理于一體。（二）科學(xué)整合企業(yè)內(nèi)部資源企業(yè)的核算工作作為一個(gè)有機(jī)整體，可以進(jìn)行適當(dāng)整合。企業(yè)統(tǒng)計(jì)就是將企業(yè)內(nèi)部不同來源的資料進(jìn)行搜集、匯總、分析等工作。這要求企業(yè)有關(guān)人員之間要相互聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，不能相互脫節(jié)各搞一套。建立健全相關(guān)的制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部核算。只有制度配套了，企業(yè)內(nèi)部核算資源的整合才有可能進(jìn)行。（三）政府與企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息資源的共享政府應(yīng)將企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的