【文章內(nèi)容簡介】 題通過什么渠道，按照什么程序去維護(hù)自身的合法權(quán)益。讓每位職工懂得自己的義務(wù)和權(quán)利，了解和掌握如何維權(quán)。工會干部更須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高為職工維權(quán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己能夠真正擔(dān)負(fù)起為職工維權(quán)的責(zé)任，在思想上，觀念上確立依法維權(quán)工作思路，工作上要敢于和善于拿起法律武器，把法律和相關(guān)知識法規(guī)作為維權(quán)的主要手段。同時，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)的競爭力，也是對企業(yè)和職工利益的有效維護(hù)。第二篇：工會依法維權(quán)工作中存在的問題及對策中國工會十五大提出：“堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”，這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，也是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的時代要求?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規(guī)對工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確的規(guī)定，給工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。工會在依法維權(quán)工作中存在的問題及原因。一是工會的職能還沒有得到充分的發(fā)揮。有的企業(yè)工會也是流于形式，沒有起到真正作用。二是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益還比較難。有些單位超時用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)只追求利潤的最大化，職工的合法權(quán)益沒有得到有效的保護(hù)。三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現(xiàn)。部分企業(yè)很少召開職工代表大會，職工參與企業(yè)的管理和決策意識比較淡薄。四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。五是對外來民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。造成工會依法維權(quán)工作困難的原因。一是工會自身在維權(quán)方面不夠大膽積極主動維權(quán)。各地在招商引資方面競相出臺優(yōu)惠政策，積極營造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會組織擔(dān)心旗幟鮮明地積極維權(quán)對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關(guān)系復(fù)雜化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。做好工會維權(quán)工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開職代會。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責(zé)令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動爭議調(diào)解。修改后的《工會法》規(guī)定“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加?！彼氖欠€(wěn)步推進(jìn)基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務(wù)公開這一加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運(yùn)行機(jī)制和工作格局應(yīng)在企業(yè)公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理建設(shè)方面應(yīng)取得新的進(jìn)展。五是完善職工幫扶體系，建立重點(diǎn)維權(quán)機(jī)制。特困職工是社會的弱勢群體，需要工會組織的特別關(guān)愛，他們的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)尤其需要重點(diǎn)維護(hù)。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務(wù)工人員維權(quán)中心，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，建立覆蓋全縣困難職工三級聯(lián)動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機(jī)制。六是積極開展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力。免費(fèi)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ)。七是幫助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權(quán)力。免費(fèi)為職工提供就業(yè)信息，幫助職工再就業(yè)是新時期工會義不容辭的一項(xiàng)工作。八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護(hù)職工尤其是農(nóng)民工合法權(quán)益。加大《勞動合同法》的宣傳力度，提高勞動者和企業(yè)的法律意識，協(xié)助勞動保障等政府部門加強(qiáng)對《勞動合同法》貫徹實(shí)施情況的檢查。運(yùn)用全國工會幫扶中心的跨區(qū)域維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大對農(nóng)民工的維權(quán)力度，幫助農(nóng)民工追討欠薪。（第三篇：關(guān)于工會維權(quán)工作存在的問題及對策(精)關(guān)于工會維權(quán)工作存在的問題及對策工會是企業(yè)的主要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是維護(hù)職工合法權(quán)益、積極為職工謀福利的組織，各項(xiàng)工作的政策性、原則性與靈活性都是強(qiáng)。中國工會十五大指出：“堅持以職工為本，主動、依法、科學(xué)維權(quán)?！边@是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，也是廣大職工對工會組織的熱切期盼。如何走出一條既能符合工會特點(diǎn)又能創(chuàng)新工會維權(quán)思路，提高維權(quán)能力的新路子，是擺在各級工會組織面前最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最亟待解決的問題?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)工作實(shí)踐，就工會維權(quán)工作存在的主要問題和對策我有以下幾點(diǎn)淺見：一、當(dāng)前工會組織維權(quán)工作中存在的問題近年來，企業(yè)工會在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用，但是，隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)工會在為職工群眾維權(quán)工作中也面臨許多新情況、新問題，存在著一定的薄弱環(huán)節(jié)，主要是部分企業(yè)方認(rèn)為工會是“樹立對手論”，這是一個偏面錯誤的認(rèn)識，從而一開始對工會開展工作造成了影響。二、現(xiàn)在許多基層工會雖然“建起來”了，但許多基層工會沒有真正“轉(zhuǎn)起來”，一些基層工會組織體制、工作機(jī)制不健全，工會工作難開展，工會工作存在流于形式的現(xiàn)象，一些基層工會只有一塊牌子，沒有相應(yīng)的工作制度。針對上述存在的這些問題，我認(rèn)為可以從以下幾個方面予以解決：（一）提高認(rèn)識，理順關(guān)系是工會履行維權(quán)職能的前提。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會和企業(yè)行政是一種平等、協(xié)商合作的關(guān)系，只有正確認(rèn)識彼此之間的關(guān)系，才能使企業(yè)達(dá)到共贏的目的。（二）建立健全管理監(jiān)督機(jī)制是履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮職代會作用，落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)、職代會制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工當(dāng)家作主的制度保證，工會組織是要突出參與職能才能真正把職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)力落實(shí)到實(shí)處，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。（三）加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會干部的維權(quán)意識，工會組織是企業(yè)各團(tuán)體利益博奕的基本平臺，完善工會組織，既可以降低企業(yè)處理各種紛紛的成本，又可以保證企業(yè)在一個正常環(huán)境中共同發(fā)展?？傊?，工會履行維權(quán)職能，不僅要靠企業(yè)行使領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，還需要工會干部的努力工作，更需要職工群眾的積極參與和密切配合，再加上大家不斷地勇于探索，不斷創(chuàng)新，不斷地進(jìn)步的同時，社會定能健康科學(xué)的發(fā)展！第四篇：當(dāng)前企業(yè)工會政工工作中存在的問題及對策建議思考當(dāng)前企業(yè)工會政工工作中存在的問題及對策建議思考隨著我國企業(yè)化改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)工會政工工作在一定程度上關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r，尤其是在能源企業(yè)，工會政工工作的開展尤為重要。一般而言，能源企業(yè)工會政工工作隊(duì)伍的主要職能是由企業(yè)內(nèi)部員工，主要職能是對勞資雙方信息進(jìn)行傳遞，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與交流，維護(hù)職工權(quán)益。新形勢下，企業(yè)只有加強(qiáng)對工會政工工作的重視，充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，提高工作效率和質(zhì)量，才能使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。隨著企業(yè)改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，工會政工工作的開展能在一定程度上推動了企業(yè)管理水平的提升，提升企業(yè)的市場競爭力，但同時也對政工工作也提出了更高的要求。因此，在日常工作中，企業(yè)工會政工工作要堅持以人為本的工作理念，不斷提高工作的質(zhì)量和水平，更好地兼顧勞資雙方的利益，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。但是現(xiàn)階段的企業(yè)工會政工工作還存在著明顯的不足，無法滿足當(dāng)今時代的發(fā)展需要。因此，本文以企業(yè)工會政工工作為主題，對當(dāng)前企業(yè)政會工作中存在的問題進(jìn)