女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題及建議和對(duì)策(編輯修改稿)
2024-11-18 23:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知道賺錢，只管企業(yè)的效益、報(bào)表、數(shù)字、自己的政績(jī)，而不管職工特別是女工的身體健康和勞動(dòng)安全，這無(wú)疑是不能保護(hù)女職工合法權(quán)益的重要因素。目前，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中存在這些問(wèn)題還帶有普遍性。 (二)集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)僅是一般性保護(hù)或不予保護(hù)?！ ∮捎诩w企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)不同于國(guó)有企業(yè)，在管理制度、利益分配方面等都與國(guó)有企業(yè)有很大的差異，特別是目前我國(guó)大力鼓勵(lì)發(fā)展私有經(jīng)濟(jì)，允許多種所有制經(jīng)濟(jì)成份的存在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌階段，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展還處于摸索實(shí)踐階段，這些企業(yè)在不同程度上也忽視了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，盡管《勞動(dòng)法》等法規(guī)有專門規(guī)定，但對(duì)這些法律、法規(guī)的宣傳不夠及時(shí)、徹底，監(jiān)督管理不夠扎實(shí)，導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件的時(shí)有發(fā)生，由于大部分女職工對(duì)《勞動(dòng)法》了解的不夠，在她們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)也只有任其自然，聽天由命，她們的自我保護(hù)意識(shí)也不強(qiáng)?！ ?三)私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)經(jīng)常侵犯女職工的合法權(quán)益 目前，我國(guó)不少私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，別說(shuō)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，就是對(duì)男職工的勞動(dòng)保護(hù)也未盡人意。他們只顧賺錢，成了新時(shí)期的資本家，他們的目的是賺取最大的利潤(rùn)，而不考慮工人的死活?！秳趧?dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度，他們是置若罔聞，我行名素。他們的思想意識(shí)是賺錢而沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)的概念，在這些企業(yè)工作的女職工的合法權(quán)益被侵犯的事情屢見不鮮。女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)，勞動(dòng)與工資不能掛鉤，同工不能同酬，生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退，職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)僅是形式上的，甚至就沒(méi)有。更有甚者，有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的工作，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn)和安排夜
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