女職工勞動保護(hù)工作中存在的問題及建議和對策(編輯修改稿)
2024-11-18 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知道賺錢，只管企業(yè)的效益、報表、數(shù)字、自己的政績，而不管職工特別是女工的身體健康和勞動安全，這無疑是不能保護(hù)女職工合法權(quán)益的重要因素。目前，在我國國有企業(yè)中存在這些問題還帶有普遍性。 (二)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)對女職工的勞動保護(hù)僅是一般性保護(hù)或不予保護(hù)?！ ∮捎诩w企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)的性質(zhì)不同于國有企業(yè)，在管理制度、利益分配方面等都與國有企業(yè)有很大的差異，特別是目前我國大力鼓勵發(fā)展私有經(jīng)濟(jì)，允許多種所有制經(jīng)濟(jì)成份的存在。市場經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌階段，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理和發(fā)展還處于摸索實(shí)踐階段，這些企業(yè)在不同程度上也忽視了對女職工的勞動保護(hù)，盡管《勞動法》等法規(guī)有專門規(guī)定，但對這些法律、法規(guī)的宣傳不夠及時、徹底，監(jiān)督管理不夠扎實(shí)，導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件的時有發(fā)生，由于大部分女職工對《勞動法》了解的不夠，在她們的合法權(quán)益受到侵害時也只有任其自然，聽天由命，她們的自我保護(hù)意識也不強(qiáng)?！ ?三)私營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)經(jīng)常侵犯女職工的合法權(quán)益 目前，我國不少私營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)主法律意識淡薄，別說對女職工的勞動保護(hù)，就是對男職工的勞動保護(hù)也未盡人意。他們只顧賺錢，成了新時期的資本家，他們的目的是賺取最大的利潤，而不考慮工人的死活?！秳趧臃ā返确伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等制度，他們是置若罔聞，我行名素。他們的思想意識是賺錢而沒有勞動保護(hù)的概念，在這些企業(yè)工作的女職工的合法權(quán)益被侵犯的事情屢見不鮮。女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)，勞動與工資不能掛鉤，同工不能同酬，生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退，職工培訓(xùn)、社會保險僅是形式上的，甚至就沒有。更有甚者，有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的工作，對懷孕7個月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn)和安排夜
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