【文章內容簡介】 位，或者直接下放到基層偏遠分局。三是工作懈怠、效率不高的問題。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象。交代的工作不及時完成，分內的工作不按時督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦事項的比例不夠高。具體到實際工作中，稽查工作在企業(yè)稽查、核算方面就存在效率不高的問題，稽查清算一個企業(yè)往往好幾個月還不能完成。當然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應該成為我們工作效率不高的借口。方法總比困難多，只要用心做、認真做，我相信效率一定可以提高。今后，對于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評教育，對于因工作懈怠導致問題的人員要嚴肅處理，絕不姑息。四是各行其是、不講協(xié)作的問題。具體表現(xiàn)在，對分管的工作底數(shù)不清，對不分管的工作不聞不問，配合意識淡薄，缺乏全局和整體意識。部分部門在日常工作中，相互之間缺少工作焦點上的共同探討，缺少信息上的彼此相互反饋，造成雙方信息傳遞不對稱，不能及時提供相關活動開展信息給相應股室，造成單位信息發(fā)布不及時，網(wǎng)站更新緩慢，直接影響了單位宣傳工作開展。對于各行其是、不講協(xié)作的股室和個人，要深刻認識自身存在問題，認真整改，嚴格落實，對于不知悔改，我行我素的要嚴肅處理。第四篇：當前人民調解工作中存在的問題及建議[摘要]近年來，新華區(qū)人民調解工作堅持“調防結合、以防為主”的方針，創(chuàng)新體制機制，在化解民間糾紛、宣傳黨的方針政策、反映社情民意方面發(fā)揮了不可替代的作用。但隨著形勢的發(fā)展，人民調解工作也面臨著許多和困難和問題，筆者通過認真思考，提出健全五項機制的新思路，以供大家借鑒和參考。一、新華區(qū)人民調解工作現(xiàn)狀近年來，新華區(qū)司法局積極健全四級人民調解網(wǎng)絡，成立了由律師、法律服務等人員組成的重大疑難調解案件指導小組；抽調了司法局調解能手成立的聯(lián)合調解小組；強化了鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的人民調解委員會，共建成人民調解委員會104個，有人民調解員778人，使新華區(qū)人民調解工作在組織建設、制度建設、規(guī)范化管理方面實現(xiàn)了質的飛躍，2009年共調解糾紛695件，為維護新華區(qū)政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展，做出了應有的貢獻。隨著工作的開展，人民調解在防止矛盾糾紛激化、維護社會穩(wěn)定中的作用突顯出來。2010年3月，區(qū)司法局出臺了《新華區(qū)人民調解員調解案件補貼發(fā)放試行辦法》，明確規(guī)定對鎮(zhèn)（街道）人民調解委員會組成人員、村（社區(qū)）經(jīng)群眾選舉或者受聘的人民調解員調成的糾紛給予調解補貼，人民調解案件補貼經(jīng)費從司法局的業(yè)務辦案經(jīng)費中支出，初步解決了村、社區(qū)等基層中普遍存在的“無人愿干”民事調解工作的瓶頸問題，在全市被印發(fā)為專題簡報進行經(jīng)驗推廣，對于進一步調動調解組織和調解人員做好預防和防止民間糾紛激化工作、建立防激化獎勵制度具有重要意義。二、存在的主要問題及其原因雖然我區(qū)調解工作取得了一些成績，積累了一些經(jīng)驗，但與形勢的發(fā)展還不能完全適應，由于調解工作的基礎比較薄弱，目前還有一些問題與困難值得我們思考與解決。（一）領導重視不到位。部分鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）對人民調解工作重視不到位，存在說起來重要、做起來次要、但落實起來不要的問題，表現(xiàn)在鎮(zhèn)（街道）調委會缺乏保障，沒有交通工具，出現(xiàn)緊急情況難以及時趕赴現(xiàn)場，村（社區(qū)）調委會也無辦公經(jīng)費及調解員誤工補助，發(fā)揮作用有限。（二）協(xié)調溝通機制還沒有完全建立起來，沒有真正形成聯(lián)動大調解格局。鎮(zhèn)（街道）一級調委會成員一般由政法、綜治、民政、國土、林業(yè)、計生、工、青、婦等部門組成，但在實際開展工作當中，仍然是以司法所為主，使得司法所疲于應付，聯(lián)動大調解停留在表面上。目前我區(qū)的人民調解工作基本還停留在傳統(tǒng)的鄰里、家庭糾紛的調處上，地區(qū)、部門之間的調解工作還缺乏有效配合等等。（三）調解隊伍急需加強。人民調解隊伍的整體素質還不能適應新時期的人民調解工作的需要，還存在許多問題。主要表現(xiàn)為：一是年齡結構不夠合理。一批多年從事村委會調解工作的同志對本轄區(qū)的地理環(huán)境、人員情況較為熟悉，但其中一部分年齡偏高。二是文化程度參差不齊。目前我區(qū)高中以上文化程度的調解員不到全部調解員的30%，多數(shù)調解人員文化程度偏低，法律政策和業(yè)務水平欠缺，在宣傳講解法律、制作調解文書上有困難，不能適應當前調解工作的需要。三是工作方式方法陳舊，專業(yè)知識欠缺。在調解方法上還停留在說教和情感影響上，在處理一些復雜糾紛或財產爭議糾紛時，有時不能做到依法調解，以理服人，不能使雙方當事人心服口服。四是人員素質不完全適應職責要求。由于調解主任職責比較特殊，應當把具備一定的法律素養(yǎng)和調處能力納入選任條件，而經(jīng)過換屆選舉出的社區(qū)（村）干部的工作由民政部門負責分配，司法行政機關缺乏一定的選任自主權，經(jīng)常造成新當選的調解主任沒有法律知識或從未接觸過調解工作、與依法調解的實際需要不符的局面。（四）人民調解工作的經(jīng)費保障不夠。一方面《人民調解工作若干規(guī)定》和《人民調解委員會組織條例》均規(guī)定人民調解委員會調解民間糾紛不收費。另一方面《財政部、司法部關于進一步加強人民調解工作經(jīng)費保障的意見》（財行〔2007〕179號）已于2007年制定，但是省、市還未出臺具體規(guī)定。三、進一步做好人民調解工作的幾點建議新時期人民內容矛盾糾紛涉及到經(jīng)濟、政治、思想、文化各個領域，而化解這些矛盾糾紛，防止糾紛激化，必須在各級黨委、政府領導下，全社會共同參與，正確運用經(jīng)濟、行政和法律等手段加以處理。而各地普遍存在著調解組織基本無保障、措施力度不夠、經(jīng)費缺乏保障等問題，給人民調解工作的深化和發(fā)展帶來一定影響，人民調解工作面臨新的挑戰(zhàn)。為此，提出如下建議：（一）充分認識人民調解工作在維護穩(wěn)定中的重要作用人民調解是預防糾紛、化解矛盾