新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-06 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段單一，缺乏創(chuàng)新性。企業(yè)基層黨組織沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新工作的重要性，在工作展開過(guò)程中沒(méi)有良好的創(chuàng)新意識(shí)。使得黨建工作固步自封，成為應(yīng)付上級(jí)任務(wù)的方式，不僅沒(méi)有發(fā)揮黨建工作的作用，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前我國(guó)很多企業(yè)在基層黨建工作上手段單一，還是過(guò)去的思想?yún)R報(bào)、會(huì)議總結(jié)、宣傳口號(hào)等方式，沒(méi)有結(jié)合社會(huì)背景以及企業(yè)自身的需求，讓黨建工作淪為形式化。在管理模式上，不能夠建立相對(duì)完善的管理機(jī)制，管理與工作存在脫節(jié)的情況，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)要求性任務(wù)多，指導(dǎo)性工作少的情況。在一些企業(yè)中，基層黨組組的號(hào)召力薄弱，沒(méi)能起到示范領(lǐng)導(dǎo)的作用，阻礙了黨建工作的發(fā)展。三、新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新對(duì)策分析（一）樹立黨建意識(shí)，明確落實(shí)黨建責(zé)任新時(shí)代背景下，很多企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因都是黨建意識(shí)不到位造成的。要想落實(shí)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)樹立黨建意識(shí)，從黨組織、黨員開始，影響至企業(yè)的每個(gè)人員，提高全員對(duì)黨建工作的重視，在思想上行動(dòng)上與我黨保持一致，緊跟黨的步伐，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，讓黨的精神為企業(yè)文化注入新的生命力。持此之外還需要明確落實(shí)黨建責(zé)任，每個(gè)部門組織以及個(gè)人都要做到人盡其才，明確工作范圍和內(nèi)容，合理有效的對(duì)黨建工作進(jìn)行分配規(guī)劃，提高大家的工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（二）結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系在黨建工作開展過(guò)程中，為了有效避免工作中存在的不足，就需要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)和企業(yè)自身的需求，科學(xué)的對(duì)黨建工作體系進(jìn)行完善，嚴(yán)格按照規(guī)定制度展開工作，保障基層黨建的有效落實(shí)。健全完善黨建體系首先要制定科學(xué)合理的黨建工作規(guī)章制度，讓一切工作都“有法可依”，提高黨組織的工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感。新時(shí)代背景下，企業(yè)基層黨建工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作模式，搭建網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與智能化的應(yīng)用，讓黨建工作不在只局限于線下，線上平
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