新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-20 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)社會效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因?qū)е聡衅髽I(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業(yè)實際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企
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