【文章內(nèi)容簡介】 入了解，對黨的認識比較膚淺，對政策 把握不準確，能力水平趨待進一步提高；五是部分黨員不注重加強自身建設，在理想信念、價值觀念、宗教觀念上認識模糊，不能夠有效發(fā)揮其先進性，在員工中產(chǎn)生一定的負面影響。這些問題的存在影響了黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的發(fā)揮，影響了執(zhí)政能力的提高。我們必須從事關(guān)儲備部門改革發(fā)展的全局和戰(zhàn)略高度，充分認識加強基層倉庫黨建工作的重要性，采取有效措施，切實解決存在的突出問題，確保基層倉庫黨建工作在儲備部門改革發(fā)展中，充分發(fā)揮其政治保證和思想保證作用。 針對以上問題，提出如下對策： 一、抓班子 基層倉 庫黨委 ? 一班人 ? 肩負著把握倉庫發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)營、管理模式，改革思路等關(guān)系全局的重任。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導制度。我們堅持和完善民主集中制的要求和目標，就是要努力在領(lǐng)導班子中形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的政治局面。凡屬黨組織工作中的重大問題都應力求組織廣大黨員討 第 12 頁 共 26 頁 論，聽取各種意見。通過建立有效機制，保證全體黨員的意見能及時反映上來。在此基礎(chǔ)上，對諸如工作計劃，財務預決算，大的經(jīng)營項目，基建項目，干部人事調(diào)整等重大決定，都必須按照集體領(lǐng)導、民主集中 、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論決定，不搞個人說了算。同時，還要進一步完善集體領(lǐng)導下的個人分工負責制，明確職責，制定科學合理的工作程序，努力解決久議不決，議而不決，決而不行的問題，提高工作效率。 二、帶隊伍 實踐證明，沒有好的基層黨支部，也就不可能有好的黨員隊伍。所以，要帶好黨員隊伍，就首先要選好支部書記。要選配黨性強、威信高有能力的優(yōu)秀干部擔任支書書記。其次要不斷繼續(xù)完善、落實支部的政治理論學習和組織生活制度，加強黨風黨紀教育，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍，維護好黨的先進性。第 三要重視在青年骨干中發(fā)展黨員，尤其要做好政治方向明確，素質(zhì)好的業(yè)務骨干的培養(yǎng)工作，嚴格按照黨章的要求 ? 堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ? 的方針，高標準、嚴要求、不斷為黨組織輸送新生力量，從而永葆黨員隊伍的活力與生機。第四要大力實施暖心工程，關(guān)心生活困難黨員的工作和生活，積極開展 ? 進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心 ? 等多種活動，切實增強黨組織對廣大黨員的凝聚力和吸引力，使廣大黨員時刻感受到黨組織大家庭的溫暖，自覺地服從黨組織的管理，在改革 第 13 頁 共 26 頁 中發(fā)揮積極作用。 三、筑陣地 長期以來，黨 建工作者創(chuàng)造了廣播、電視、黑板報、宣傳欄、幻燈片等宣傳載體，也就是我們常說的宣傳陣地。這些宣傳陣地都是行之有效的宣傳教育手段，在相應的工作環(huán)境中發(fā)揮了應有的作用。但隨著高科技的迅速發(fā)展，現(xiàn)代生活品位不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進尋常百姓家，人們的思想觀念也隨著生活方式的多樣化而日異趨向于多元化。為了適應這一變化，黨建工作應在鞏固傳統(tǒng)陣地，繼續(xù)發(fā)揮其應有作用的同時，不斷更新宣傳載體，利用網(wǎng)絡，打造新的更能貼近時代的宣傳載體。要努力建立健康、開放，融知識性與趣味性于一體的網(wǎng)頁、網(wǎng)站；其次，利用網(wǎng)絡引導黨員、員工相互交 流，共同提高，黨建工作者則以網(wǎng)友身份與黨員群眾進行經(jīng)驗、情感的雙響交流。 四、搞創(chuàng)新 基層倉庫黨組織要緊緊結(jié)合儲備部門改革發(fā)展的實際，堅持與時俱進，認真探索新形勢下黨建工作的新內(nèi)容，新方法，新途徑。要努力做到 ? 三個新 ? ：一是思路新。黨建工作的創(chuàng)新，首先要從解放思想，更新觀念做起。沒有新思路，工作就沒有開拓性，也就談不上創(chuàng)新。面對國際、國內(nèi)形勢的新變化，面對知識經(jīng)濟的迅速崛起，面對基層倉庫改革的新情況、新問題，要敢于跳出舊傳統(tǒng)，舊模式的框架，克服以往形成的思維定勢，結(jié)合員 第 14 頁 共 26 頁 工的思想實際，從外 部環(huán)境的新態(tài)勢，改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的大進程，單位長遠生存發(fā)展的總需求來思考和定位新形 第四篇：新形勢下社區(qū)黨建存在問題及對策新形勢下社區(qū)黨建存在的問題及對策 隨著改革的深層次推進和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，社區(qū)的服務對象、工作內(nèi)容、組織方式等發(fā)生了深刻的變化。面對新的形勢，社區(qū)黨組織必須不斷改進工作方式，整合社區(qū)資源，創(chuàng)新活動載體，提高服務功能，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。 一、當前社區(qū)黨建工作面臨的新問題 社區(qū)黨的建設面臨許多新問題，突出表現(xiàn)為五大矛盾： １、整合社區(qū)資源的高要求與社區(qū)黨組織較低職位的矛盾。社區(qū)黨組織要開展工作，聚合好社區(qū)內(nèi)各種黨建資源是前提，但社區(qū)作為城市最基層的組織，有責無權(quán)，沒有手段對各種分散的黨建資源進行整合。同時，社會、居民對社區(qū)的認同感不夠，有的下崗職工黨員不相信社區(qū)、單位黨員瞧不起社區(qū)、離退休黨員顧不上社區(qū)、純居民黨員幫不上社區(qū)、轄區(qū)單位黨組織不需要社區(qū)，他們參與社區(qū)黨建的自覺性不高，有時在地方黨委的號召和社區(qū)黨組織上門做工作的情況下，參與一些社區(qū)共建活動，但形式上是被動型而非貢獻型，形成社區(qū)黨建 ? 一頭熱 ? 的現(xiàn)象，許多 單位黨組織不知道在社區(qū)黨建中到底扮演怎樣的角色。 第 15 頁 共 26 頁 ２、工作的高要求與不相適應的社區(qū)干部隊伍的矛盾。當前，社區(qū)所轄范圍、工作職能、內(nèi)容和面對的社會形勢發(fā)生了很大變化，社區(qū)黨組織的職責更廣、任務更重、工作要求更高，但目前社區(qū)干部仍然以原老居委會干部為主體，年齡結(jié)構(gòu)老化，文化程度低，社區(qū)知識、思想觀念相對落后，特別體現(xiàn)在民主法制觀念和服務手段上。同時，目前社區(qū)干部待遇偏低，沒有納入社會保障系列，他們感到政治上無盼頭，利益上無享頭，前途上無奔頭，工作無動力，一些優(yōu)秀人才難以被吸引和留住。 ３、服 務功能的高標準與經(jīng)費短缺、投入不夠的矛盾。在全面建設小康社會的過程中，社區(qū)黨員和居民的需求水準不斷升高，對社區(qū)服務提出了新的要求。但目前由于社區(qū)投入不足，導致各種服務設施不完善，服務領(lǐng)域不寬，服務功能不全，服務水平不高。同時，一批下崗黨員、離退休黨員、流動黨員涌進社區(qū)，社區(qū)黨員數(shù)驟增，黨建活動陣地不夠、活動經(jīng)費壓力加大現(xiàn)象比較普遍。 ４、繁重的行政負擔與社區(qū)黨建工作的矛盾。由于傳統(tǒng)觀念的慣性作用，有的社區(qū)居委會被當作政府的延伸點，當作政府在基層的 ? 角 ? ，經(jīng)常有行政命令任務，有 檢查驗收。 這樣，一方面社區(qū)承擔了太多的政府職能，工作呈行政化傾向，成為 ? 經(jīng)濟、行政、社會復合體 ? ，社區(qū)自治形同虛設；另一方面，社區(qū)工作者疲于應付，投入黨建工作的精力 第 16 頁 共 26 頁 較少，更無精力思謀社區(qū)服務。 ５、日益復雜的社區(qū)黨員群體與單一的管理模式、活動方式的矛盾。社區(qū)內(nèi)黨員類別復雜，既有從業(yè)黨員，又有無業(yè)黨員；既有公有單位黨員，又有非公黨員；既有本地黨員，又有外地黨員；既有高收入黨員，又有低收入困難黨員。他們的思想、需求又各不相同。面對這樣的黨建生態(tài)，目前社區(qū)黨建工作存在三個方面的不適應：一是社區(qū)黨建資源的缺乏與社區(qū) 黨員隊伍的急增不相適應；二是社區(qū)黨員隊伍的教育管理方式與社區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)的復雜化不相適應；三是社區(qū)黨員的需求多樣化和教育服