新形勢下做好企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2025-10-04 21:44 本頁面
【文章內容簡介】 將企業(yè)集體利益放在對立面。因此，在新形勢下充分做好員工的思想政治工作，應該依托于科學多元的手段和方式，不斷轉變員工的思想價值觀念，確保廣大員工牢固樹立正確的價值導向。（二）員工訴求的多元化新形勢下企業(yè)在思想政治工作的開展過程中面臨著較大的挑戰(zhàn)，特別是員工多元化的訴求，使得企業(yè)很難做到統(tǒng)籌兼顧、全面共贏。比如有的員工可能缺乏工作積極性，他們認為自己的付出同企業(yè)的給予不成正比，要求企業(yè)漲薪，甚至以跳槽等方式威脅企業(yè)。尤其是部分核心員工，很難抵制競爭對手高薪高崗的誘惑。再比如有的員工可能需要企業(yè)繳納相關的保險，或者給予相應的補貼。在新形勢下，企業(yè)員工訴求的多元化加大了思想政治工作的難度。若企業(yè)管理者不注重結合員工的實際訴求開展針對性的思想政治工作，極容易出現(xiàn)“摁下葫蘆起了瓢”的現(xiàn)象。因此，在新形勢下，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應該全面拓展工作內容，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，綜合性提升思想政治工作的開展質量。（三）員工現(xiàn)實問題難度大在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思政工作的開展過程中，面臨著非常突出的現(xiàn)實問題。針對員工提出的問題，企業(yè)缺乏實現(xiàn)和解決的機制，可能還缺乏真正解決的實力，這就容易激發(fā)企業(yè)與員工之間的矛盾。比如面對員工提出的解決住房的現(xiàn)實問題，企業(yè)顯然缺乏相應的實現(xiàn)機制。當員工自身訴求得不到滿足時，極有可能將負面情緒帶至工作崗位，這不僅影響工作效率，同時也影響員工對企業(yè)的忠誠度。三、新形勢下企業(yè)做好思想政治工作的措施新形勢下企業(yè)在快
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