新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見(編輯修改稿)
2024-10-21 10:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀干部中選拔人才充實(shí)到專職政工隊(duì)伍中來，補(bǔ)充新鮮血液，增強(qiáng)新的活力；要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，拓寬政工干部知識(shí)面，對(duì)新上崗的要進(jìn)行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們不斷更新觀念、把握規(guī)律、豐富知識(shí)、拓展視野，成為政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熱愛思想政治工作的專業(yè)人才。另外，隨著當(dāng)今復(fù)合型人才的大量涌現(xiàn)，兼職政工干部不斷增加。因此，還要重視和加強(qiáng)兼職或業(yè)余思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，把它作為專職政工隊(duì)伍的重要補(bǔ)充，不斷壯大思想政治工作隊(duì)伍。四、做好思想政治工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)企業(yè)的思想政治工作看似意識(shí)形態(tài)，但無不根源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。解決好人的思想問題，是做好其他各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。而要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。如：企業(yè)改制重組，職工的身份、崗位、收入發(fā)生了變化，有的職工對(duì)改革舉措不理解，思想波動(dòng)較大，這就難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工同呼吸共命運(yùn)，而傳統(tǒng)的說原則、講道理、傳達(dá)精神、個(gè)別談話已遠(yuǎn)不能滿足職工需求。這就需要在創(chuàng)新和務(wù)實(shí)上下功夫，把解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合。思想政治工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵是內(nèi)容形式、機(jī)制和載體上的創(chuàng)新。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)方式中要不斷創(chuàng)新，增加其科技含量，運(yùn)用科技工具和載體，采取科學(xué)方法和手段，進(jìn)行思想分析、預(yù)測和教育。并運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)媒體，打破信息傳播的時(shí)空限制，增加信息量。如：開辦黨建工作網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上信息通道，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱等，搭建溝通平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)具有及時(shí)性、雙向互動(dòng)性和較高的隱蔽性，能真實(shí)反映職工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況解疑釋惑與職工溝通思想提供了良好平臺(tái)。同時(shí)，還要加大對(duì)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高其適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求的業(yè)務(wù)能力和競爭力，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里?？傊滦蝿?shì)下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，我們必須審時(shí)度勢(shì)，從企業(yè)全局和發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻理解加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重大意義，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。第三篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺(tái)縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。要做好這項(xiàng)工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會(huì)主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際)。要把“三貼近”落到實(shí)處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實(shí)與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評(píng)監(jiān)督制度,工作計(jì)劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人,從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢(shì)逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的形勢(shì),在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢(shì)下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工
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