當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-04 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工思想問題，反而成為企業(yè)管理層的傳聲筒，嚴(yán)重違背政工部門成立的初衷。（三）政工人員缺乏創(chuàng)新性在網(wǎng)絡(luò)新媒體時代，傳統(tǒng)的以思想教育、對話談心等方式進行思想政治教育工作的模式已經(jīng)明顯落伍。在價值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)擺脫上述的傳統(tǒng)模式，積極探索新路徑、新模式。企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)在充分了解和尊重員工思想需求的基礎(chǔ)上，尋找更易被員工接受的宣發(fā)和教育模式來完成工作。這不僅是國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)在新時代背景下的必經(jīng)之路，也是國有企業(yè)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的策略方針之一。二、大政工格局下的新策略探索國有企業(yè)大政工格局新策略的過程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為背景，以企業(yè)員工未來發(fā)展為出發(fā)點，以企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益為落腳點。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工部門首先要學(xué)會引導(dǎo)員工建立正確的價值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對思想政治工作的正確看法。只有企業(yè)上上下下的所有人對此有了統(tǒng)一的認(rèn)識，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。（一）加強重視、完善制度思想政治工作的正常推進，是保證國有企業(yè)員工保持健康向上的工作態(tài)度和思想理念的前提。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，僅僅依靠政工人員做思想動員工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進行保障。比如制定相對完善的崗位管理規(guī)章，建立相對科學(xué)的政治思想工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，確立一套完備的思想政治工作制度。企業(yè)可以通過專家講座、系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)目表演等形式，為思想政治工作的推進創(chuàng)造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認(rèn)識到思想政治工作的重要性。再如，建立動態(tài)的員工思想政治建設(shè)系統(tǒng)，使思想政治工作充分發(fā)揮思想動力的作用，為員工和企業(yè)的發(fā)展添威助力。（二
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