機關事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-28 05:07 本頁面
【文章內容簡介】 不同的工作方向，但最終目的都是為了社會發(fā)展提供服務?；诖?，機關事業(yè)單位通常較多注重自身工作的開展情況，比較重視專業(yè)人才的投入，以快速提高服務質量，進而未能對思想政治工作予以足夠重視，造成了當前思想政治工作在機關事業(yè)單位中的“雞肋”地位。在進行崗位設置的過程中，在人員晉升空間、福利待遇等方面與其他企業(yè)崗位比較，處于明顯的劣勢地位。而且這一情況的存在并非一朝一夕，服務人員待遇普遍不高導致了機關事業(yè)單位思想政治工作難以挽留優(yōu)秀人才，對于高素質、高技術人才也缺乏足夠的吸引力，工作團隊長期無法補充新鮮力量使得工作活力不足，對于機關事業(yè)單位思想政治工作長期健康發(fā)展造成不良影響。三、機關事業(yè)單位人事管理思想政治工作開展策略為了確保思政工作能夠在機關事業(yè)單位人事管理得以順利開展，人力管理工作人員應從工作方式、方法方面進行創(chuàng)新優(yōu)化。（一）對思政工作方法進行優(yōu)化在開展人事管理工作過程中，對思政工作方法進行優(yōu)化，是實現兩者有效結合的重要保障。對思政工作方法進行優(yōu)化，能夠使其更好地滿足機關事業(yè)單位對于人事管理標準，大幅提升思政工作效益。思政工作對象是人，致力于提高人的思想認識層次。為了更好地實現這一目標，機關事業(yè)單位人事管理人員必須重視并做好情感交流工作，極力引起工作對象的思想共鳴，充分發(fā)揮思政工作影響力。因此，工作人員必須基于共同理想、共同目標，用真誠行動打動、感動對方，使其敞開心門，實現更好的互動交流，提高思政工作效果。思想政治工作重視人的思想教育，
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