機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-28 05:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同的工作方向，但最終目的都是為了社會發(fā)展提供服務(wù)。基于此，機關(guān)事業(yè)單位通常較多注重自身工作的開展情況，比較重視專業(yè)人才的投入，以快速提高服務(wù)質(zhì)量，進而未能對思想政治工作予以足夠重視，造成了當前思想政治工作在機關(guān)事業(yè)單位中的“雞肋”地位。在進行崗位設(shè)置的過程中，在人員晉升空間、福利待遇等方面與其他企業(yè)崗位比較，處于明顯的劣勢地位。而且這一情況的存在并非一朝一夕，服務(wù)人員待遇普遍不高導致了機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作難以挽留優(yōu)秀人才，對于高素質(zhì)、高技術(shù)人才也缺乏足夠的吸引力，工作團隊長期無法補充新鮮力量使得工作活力不足，對于機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作長期健康發(fā)展造成不良影響。三、機關(guān)事業(yè)單位人事管理思想政治工作開展策略為了確保思政工作能夠在機關(guān)事業(yè)單位人事管理得以順利開展，人力管理工作人員應(yīng)從工作方式、方法方面進行創(chuàng)新優(yōu)化。（一）對思政工作方法進行優(yōu)化在開展人事管理工作過程中，對思政工作方法進行優(yōu)化，是實現(xiàn)兩者有效結(jié)合的重要保障。對思政工作方法進行優(yōu)化，能夠使其更好地滿足機關(guān)事業(yè)單位對于人事管理標準，大幅提升思政工作效益。思政工作對象是人，致力于提高人的思想認識層次。為了更好地實現(xiàn)這一目標，機關(guān)事業(yè)單位人事管理人員必須重視并做好情感交流工作，極力引起工作對象的思想共鳴，充分發(fā)揮思政工作影響力。因此，工作人員必須基于共同理想、共同目標，用真誠行動打動、感動對方，使其敞開心門，實現(xiàn)更好的互動交流，提高思政工作效果。思想政治工作重視人的思想教育，
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