6事業(yè)單位職工思想政治工作初探(編輯修改稿)
2025-09-19 15:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對(duì)單位內(nèi)不同個(gè)體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人 受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價(jià)還價(jià)，缺乏應(yīng)有的愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問(wèn)題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來(lái)難度。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策 思想政治工作一直是我黨的一項(xiàng)政治優(yōu)勢(shì)，也是我黨統(tǒng)一思 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 想，克敵制勝的法寶，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，新問(wèn)題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對(duì)職工思想政治工作存在的難點(diǎn)，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面加以強(qiáng)化： 一是雙向互動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)實(shí)效性。過(guò)去的灌輸型模式常常 是讀報(bào)紙、作報(bào)告、學(xué)文件，或大會(huì)小會(huì)地 “ 傳達(dá) ” 、 “ 貫徹 ” ，而對(duì)職工的實(shí)際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實(shí)際的教育模式使職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為思想政治工作可有可無(wú)，徒有形式，也使職工對(duì)思想工作者的信任度降低，進(jìn)而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動(dòng)的方式。所謂雙向互動(dòng)就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬事業(yè)單位職工思想政治工作初探事業(yè)單位職工思想政治工作初探松的交流環(huán)境，主動(dòng)地走近群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有 的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會(huì)吐真言說(shuō)實(shí)話，將內(nèi)心的思想問(wèn)題暴露出來(lái)，從而為幫助教育打開(kāi)一扇門。事實(shí)上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢(shì)所趨，只有增進(jìn)交流。掌握動(dòng)態(tài)，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想政治工作滲透到實(shí)際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實(shí)際開(kāi)
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