6事業(yè)單位職工思想政治工作初探(編輯修改稿)
2024-09-19 15:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人 受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來難度。 三、加強和改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的對策 思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思 第 4 頁 共 7 頁 想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認(rèn)為可從以下幾個方面加以強化： 一是雙向互動，加強溝通，增進(jìn)實效性。過去的灌輸型模式常常 是讀報紙、作報告、學(xué)文件，或大會小會地 “ 傳達(dá) ” 、 “ 貫徹 ” ，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認(rèn)識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進(jìn)而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬事業(yè)單位職工思想政治工作初探事業(yè)單位職工思想政治工作初探松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有 的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進(jìn)交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開
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