6鐵路車站職工思想政治工作的思考(編輯修改稿)
2025-09-25 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入。由于閩東屬于高消費地區(qū)，加之物價的上漲，造成職工的可支配收入有所下降，并且自從實行收入“一卡通”之后，職工每月對自己的實際收入喪失了直觀感，常常抱怨收入低，有思想情緒。針對這一情況，車站一方面通過加大貨物發(fā)送量，提高運輸收入，增加工資清算額度等方式，想方設法提高職工收入。另一方面，各黨支部堅持每月與勞人科進行對接統(tǒng)計，并建立職工月收入明細表，將每一筆收入一一告知他們，使他們能夠及時掌握自己的實際收入，切實增強了思想政治工作的說服力。據(jù)統(tǒng)計，今年與08年相比全站職工人均收入實現(xiàn)了兩位數(shù)增長。四是穩(wěn)控重點人員。近年來，站黨委不斷加大對代管退休重點人員的穩(wěn)控力度，一方面站黨委書記、紀委書記、工會主席等車站領導多次到重點人員家中進行慰問，積極開展幫教及下訪工作，了解他們訴求，宣傳國家政策，傳達上級指示精神。另一方面，針對代管重點人員屬于退休教師這一特殊性，車站還在每年教師節(jié)到來之際，組織他們開展慶?；顒硬①徺I禮物進行慰問，同時利用這個機會將路局最新的政策、措施向他們進行宣傳，以情感人、以理服人，有效防止了重點人員進京到部、進局上訪事件的發(fā)生，確保實現(xiàn)了“兩會”、“奧運”、“國慶”等重要敏感期間“零”上訪的穩(wěn)控目標。 三、解決實際問題，把思想政治工作做“實”。
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