3加強(qiáng)高校機(jī)關(guān)青年職工思想政治工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)前，國家和高校都十分重視和加強(qiáng)青年師生群體的思想政治工作，針對大學(xué)生和青年教師，先后出臺(tái)了有關(guān)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的文件規(guī)定。但目前，針對高校機(jī)關(guān)青年職工思想政治工作，在已經(jīng)制定出臺(tái)的相應(yīng)文件中都沒有明確表述，只是簡單、籠統(tǒng)作為青年教師來進(jìn)行管理、提出要求，因此，各高校也都沒有提出明確的、具有針對的指導(dǎo)思想，更沒有制定和出臺(tái)專門的實(shí)施意見和文 件要求。 。相對于大學(xué)生及青年教師思想政治工作多元共治、協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制而言，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)青年職工思想政治工作過程中，還沒能真正匯聚和利用各方面資源，有的單位重視不夠，有些部門單兵作戰(zhàn)，工作齊抓共管、協(xié)同合作的生動(dòng)局面尚未形成。從相關(guān)調(diào)研情況來看，目前，很多高校開展機(jī)關(guān)青年職工思想政治工作，仍然主要依托于各高校的機(jī)關(guān)黨委，以及所在部門的黨支部，相關(guān)部門和單位的聯(lián)動(dòng)作用仍未得到充分發(fā)揮。這種分散化、碎片化的工作模式，在一定程度上造成高校機(jī)關(guān)青年職工思 想政治工作的針對性和實(shí)效性不夠。 、輕思想的現(xiàn)象依然存在。在調(diào)研中，我們看到， 第 5 頁 共 9 頁 一些高校在具體工作實(shí)踐中，對機(jī)關(guān)青年職工參加理論學(xué)習(xí)要求不夠嚴(yán)格，仍然比較注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力提升，對政治理論學(xué)習(xí)抓得還不夠緊；在考核評價(jià)過程中，雖然都提出對機(jī)關(guān)青年職工德能勤績廉進(jìn)行綜合考評，并且把加強(qiáng)思想政治素質(zhì)考核置于第一位，但對崗位工作績效的考核具有量化指標(biāo)、容易考評，對思想素質(zhì)的考評體系還比較寬泛、不易操作。 、單一。當(dāng)前很多機(jī)關(guān)青年職工思想政治工作 仍然停留在過去的說教式、灌輸式模式，內(nèi)容也相對單一，還不能很好地適應(yīng)廣大青年職工的職業(yè)發(fā)展需要和成長訴求，存在 “ 供需矛盾 ” 。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，有些高校機(jī)關(guān)仍然較多采用開會(huì)、讀文件的思想政治教育方式，開展參與式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，走出校園開展社會(huì)實(shí)踐少；單一傳達(dá)上級精神多，與青年職工的成長需求結(jié)合少；傳統(tǒng)平臺(tái)渠道運(yùn)用多，新型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用少。 。根據(jù)前期調(diào)研情況顯示，有 72%的機(jī)關(guān)青年職工，希望學(xué)校能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職業(yè)生涯指導(dǎo)；有近 50%的機(jī)關(guān)青年職工，表示學(xué)校對自 身工作生活壓力的關(guān)
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