3加強和改進國企職工思想政治工作思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思政工作者學習和成長空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行的過程中也因為人為因素，存在一定的限制。可見，目前國企在組織思政工作的過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，而導致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經(jīng)營和發(fā)展領域，國企需要進一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內(nèi)部職工職業(yè)素養(yǎng)。 第 4 頁 共 7 頁 三、國企職工思想政治工作的優(yōu)化對策分析 （一）切實轉(zhuǎn)變觀念，強化責任擔當。國企在具體開展思政工作時，需要對工作理念進行轉(zhuǎn)變和更新 [3]。管理者需要清楚意識到思政工作對職工素質(zhì)建設，以及企業(yè)深入發(fā)展所發(fā)揮 的重要作用。在端正思想態(tài)度之后，加強思政工作執(zhí)行力度。建立獨立的思政工作部門，對具體的工作職能進行明確，明確每名工作人員的責任范圍。從而保證思政工作科學、有序的開展。同時，國企需要積極貫徹國家在國企發(fā)展方面制定的方針和政策，加強宣傳力度，從而讓內(nèi)部職工端正工作態(tài)度，以國家政策為導向，自覺規(guī)范自身地思政工作的認知態(tài)度。 （二）完善工作機制，強化約束激勵。關于思政工作，國企需要根據(jù)內(nèi)部具體經(jīng)營要求，制定完善性的工作機制 [4]。對思政工作流程進行規(guī)范性建設，從而保證工作人員在實際開展思政工作時，操作流程 更加規(guī)范、有序。其次，國企需要針對全體職工，制定完善性的考核機制，要求內(nèi)部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應的思政宣傳和教育活動，從而讓企業(yè)內(nèi)部形成較強的凝聚力，全面提高思政工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。同時，國企需要針對思政工作者具體職能表現(xiàn)，制定完善性的監(jiān)督體制。加強思政工作內(nèi)部監(jiān)督與控制，從而保證各項活動落實更加科學、有序。 （三）圍繞發(fā)展目標，豐富載體方法。國企在具體組織思政 第 5 頁 共 7 頁 工作時，需要對工作目標進行明確。根據(jù)國企今后發(fā)展方向，對工作目標進行統(tǒng)一，并以此為依據(jù)，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1