3加強和改進思想政治工作供電公司近年來思想政治工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難講清，把道理講明，把思想的扣子解開。相繼開展了 “ 企業(yè)走市場，職工怎么辦 ” 、“ 以客為尊，用戶至上 ” 、 “ 迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展 ”等主題教育活動。使職工進一步認清形勢，正視困難，增強勇氣，堅定信心，積極參與并支持企業(yè)改革， 堅定搞好企業(yè)的信心，進 第 4 頁 共 7 頁 而激發(fā)起廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力的熱情。從 2024 年起，我公司實施人事制度改革，有 446 名職工自愿與企業(yè)解除了勞動合同，其中全民職工 199 人，集體職工 247 人， 41 名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)， 40 名中層干部提前退居二線，無一人上訪，保證了隊伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。 四是抓典型示范教育，用典型激勵職工。一個典型就是一面旗幟，先進的思想和精神，需要靠典型來弘揚。幾年來，我們十分注重典型的挖掘和弘揚，先后樹立了十幾年如一日照顧孤寡老人的徐春雨、全心全意為人民服 務的農(nóng)村供電所所長賀廣庭、勇斗歹徒的好青年張偉等一大批先進典型。在先進典型示范帶動下，全公司形成了 “ 學先進、趕先進、做先進、為企業(yè)做貢獻 ” 的熱潮，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作。 二、堅持預防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導作用 思想政治工作有沒有成效，效果如何，不僅要看解決了多少職工的思想問題，同時也要看通過思想政治工作，防止了多少思想問題的發(fā)生，化解了多少易于激化的矛盾。企業(yè)改革的深化必然觸及個人利益，職工的思想問題不及時處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會使矛盾激化?；谶@樣的想法，公司黨委堅持 思想政治工作以預防為主，努力實現(xiàn)思想政治工作的預見性和超前性，取得了比較好的效果。 一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。 第 5 頁 共 7 頁 凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點問題和關系到絕大多數(shù)職工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論來決定。 2024年初，公司根據(jù)企業(yè)實際，準備出臺干部職工提前退出
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