3加強和改進思想政治工作供電公司近年來思想政治工作情況匯報-文庫吧資料
2024-08-26 16:45本頁面
【正文】 ，在征求職工意見中了解到，一部分職工對中層干部退居二線后仍享受在崗時的待遇有意見。 一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。企業(yè)改革的深化必然觸及個人利益，職工的思想問題不及時處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會使矛盾激化。在先進典型示范帶動下，全公司形成了 “ 學先進、趕先進、做先進、為企業(yè)做貢獻 ” 的熱潮，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作。一個典型就是一面旗幟，先進的思想和精神，需要靠典型來弘揚。從 2024 年起，我公司實施人事制度改革，有 446 名職工自愿與企業(yè)解除了勞動合同，其中全民職工 199 人，集體職工 247 人， 41 名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)， 40 名中層干部提前退居二線，無一人上訪，保證了隊伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。相繼開展了 “ 企業(yè)走市場，職工怎么辦 ” 、“ 以客為尊，用戶至上 ” 、 “ 迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展 ”等主題教育活動。 三是開展形勢任務教育，堅定干部職工的信心。 2024 年，我們針對個別職工幫助用戶竊電、觸犯法律的情況，組織開展了遵紀守法教育活動，編寫了專題宣講材料，在全公司引起強烈反響，通過宣傳教育，職工們深刻認識到了不遵守職業(yè)道德的嚴重危害，起到了較好的教育警示作用。我們把職業(yè)道德教育作為職工思想政治工作的重要內(nèi)容，特別是黨中央發(fā)布《公民道德建 設(shè)實施綱要》以后，我們加大了道德建設(shè)力度，開展了系列宣傳教育活動。與此同時，我們采取電化教育、答題競賽、專題報告會、論文研討會等形式，強化職工對黨和國家的方針政策及形勢任務的理解。我們針對干部職工的不同特點 ，堅持理論灌輸和啟發(fā)，增強職工自我教育的主動性。與此同時，公司制定和完善與市場經(jīng)濟相適應的各項規(guī)章制度，用機制規(guī)范和約束職工的行為，取得了可喜效果。反映在經(jīng)營方面，電能產(chǎn)品由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場，開拓電力市場、提高服務水平成為供電企業(yè)經(jīng)營工作的主攻方向；反映在職工觀念方面， 就是觀念陳舊，缺乏與企業(yè)走市場相適應的危機
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