【文章內容簡介】 動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。現階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰(zhàn)略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識?？傊?，職工思想政治工作關系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。第四篇：如何做好職工思想政治工作做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，推動經濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執(zhí)行政策的自覺性。二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發(fā)展的要求事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治