【正文】 因此，掌握思想工作基本理論，強化實踐經(jīng)驗，方能有效完成這一工作。結(jié)語：思想政治工作是一面引領(lǐng)企業(yè)職工前進(jìn)的旗幟，只有意識到思想政治工作在生產(chǎn)生活中能夠發(fā)揮出的影響及作用，才能科學(xué)開展相應(yīng)的工作。在社會格局發(fā)生巨變，人和人之間的差異性逐漸增大的形勢下，需要通過對職工進(jìn)行崗位宣傳，使職工找到崗位的存在價值。從職工面臨的誘惑以及思想困境中，打開通往光明大道的通道，重新喚起干部黨性，進(jìn)一步強化黨員對黨紀(jì)國法的思想認(rèn)識。針對思想上出現(xiàn)不良變化的同志，進(jìn)行思想上的深度交流，從而在主觀意識上矯正方向。向內(nèi)宣傳就是指針對員工的宣傳工作。因此在面對職工崗位認(rèn)可度低，狀態(tài)消極懈怠，以及心浮氣躁的問題時，需要通過宣傳的方式，改善人們對崗位的認(rèn)知。思想政治工作的本質(zhì)意義就是強化人的特定思想認(rèn)知，提高人的主觀能動性，從而建立起良好的精神以及思想面貌。在此基礎(chǔ)上把控職工思想走向，通過正面積極的事跡進(jìn)行激勵和引導(dǎo)，從而讓職工以一種積極向上的態(tài)度全身心地投入到工作中。在擁有充足理論依據(jù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行有方向的引導(dǎo)。同時還在完成本職工作的基礎(chǔ)上，對集裝箱橋吊工作透徹研究，最終做到了對集裝箱橋吊工作技術(shù)上的創(chuàng)新。視頻中不僅播放了全國勞模售票員李素麗同志，在自己平凡的崗位上為北京公交集團(tuán)所做出的非凡貢獻(xiàn)，還播放了老一輩的革命勞模鐵人王進(jìn)喜，在貧乏的開采環(huán)境中，不畏艱辛、勇往直前、刻苦鉆研的鐵人精神。面對這種情況，就需要采取針對性的措施，通過樹立典型的方式，使職工認(rèn)識到自身工作的整體價值，作為一個社會建設(shè)過程中的環(huán)節(jié)，有著螺絲釘對于機器一樣不可或缺的價值。與此同時，沒有進(jìn)入體制的編外職工，由于工作的不確定性，存在很大思想壓力，被焦躁的情緒消耗了大量精力，從而難以積極開展工作。二、工作實踐分析，增加職工積極性在具體的思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，有部分職工在面對繁瑣復(fù)雜的工作內(nèi)容時，存在著消極怠工情況。在這種心理的作用下，職工將會在日常工作中無視組織紀(jì)律，不會從集體利益的角度上進(jìn)行自我約束，對大局利益欠缺足夠的認(rèn)識。很多職工生活在國有體制的單位中，卻并沒有領(lǐng)會到國有單位的核心精神，沒能將自身利益融入到單位的大集體中。不僅如此，對基層工作缺乏透徹認(rèn)識，理解不了自身工作對于社會建設(shè)的重要意義，最終導(dǎo)致心理失衡的情況發(fā)生。很多基層的國有單位，工作環(huán)境相對艱苦，同時也有著超出常規(guī)的工作壓力。在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，難以擁有爭取更大突破的空間和權(quán)力，從而降低對自身工作的認(rèn)同感。由于國有單位人事架構(gòu)相對穩(wěn)定，上升的空間被層層擠壓，升職加薪存在著方方面面的限制[2]。這樣的企業(yè)特性與充滿變數(shù)的民營企業(yè)相比，無疑對人們形成巨大吸引力，在國有單位中的員工無疑會在強烈對比之下形成鐵飯碗心理。在金融危機對整個世界的經(jīng)濟都進(jìn)行了無情沖擊的大背景下，人們都開始變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，喪失了開拓進(jìn)取的魄力和勇氣[1]。因此，需要通過對職工心理規(guī)律的掌握，開展針對性的思想政治工作，從而積極推動相關(guān)單位運營管理的進(jìn)步。在國有單位的特有經(jīng)營管理模式，直接決定了職工思想認(rèn)識。因此，摸清國有單位職工普遍存在的思想認(rèn)識問題，才能保證思想政治工作產(chǎn)生效果。事業(yè)單位加強和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！第五篇：職工與思想政治工作職工與思想政治工作摘 要：從某種程度上講，思想是一個人行為的先導(dǎo)，只有從思想上強化相應(yīng)認(rèn)識，才能夠?qū)⑿袨閷?dǎo)入應(yīng)有的軌道上來。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的一項方針原則。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。實行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。當(dāng)前經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實、奉獻(xiàn)”。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標(biāo)，共同創(chuàng)建。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將