【正文】 的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強大思想武器。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。說到底就是一種單位精神。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團齊抓共管。主要是推進思想政治工作的制度化。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進行考核獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當(dāng)前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。在國有的機關(guān)或者相關(guān)的企業(yè)單位中，思想政治認(rèn)識直接影響到職工的整體精神面貌。關(guān)鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業(yè)的顯著特性。在經(jīng)濟改革的前進腳步中，國有員工的思想政治面貌很大程度影響著單位的總體運營狀態(tài)。一、職工常見思想政治認(rèn)識誤區(qū)“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘渣，對單位的運營以及企業(yè)的管理造成最直接的損傷。這時國有企業(yè)的穩(wěn)定開始成為了人們心理上的避風(fēng)港，不僅在薪資待遇上極其穩(wěn)定，并且不會出現(xiàn)重大的人事變動。這樣的心理會導(dǎo)致職工陷入與世無爭的狀態(tài)中，種種尸位素餐的現(xiàn)象由此而生，從而使企業(yè)的資源及資本受到層層蛀蝕。在沒有遠大愿景的情況下，面對經(jīng)濟改革后出現(xiàn)的種種機遇心存羨慕。這時職工從心理上就會搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實實地投入工作，最終對單位的運營管理形成嚴(yán)重阻礙。而在基層單位工作的職工，絕大多數(shù)為年輕人，因此情感世界不夠成熟，心理承受力也相對脆弱。這樣一來，職工對待工作便會敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會心神不寧、魂不守舍。在面對很多利益抉擇時，片面的突出個人的價值，弱化集體的作用，自始至終將自身利益置于第一位。長此以往，不僅會影響到整個集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關(guān)系，最終會牽制整個單位的發(fā)展。體制內(nèi)部的在編職工，個別存在人浮于事，不僅工作狀態(tài)慵懶，同時對職責(zé)范圍內(nèi)的工作通過各種方式竭力推脫，推脫不掉便消極應(yīng)付。職工存在著大量的上述心理，從而對工作造成較大負(fù)面影響。具體來講，在針對收費站中的相關(guān)職工具體開展思想政治工作時，不僅開展了口頭形式的思想政治工作，同時還通過視頻播放的形式宣傳先進人物，使職工們通過視頻的形式直觀的感受到相關(guān)人物在各自崗位上所做出的不平凡的事跡。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊長，不僅在工作中踏實勤奮。這就說明思想政治工作需要在實踐過程中，建立一定的理論模板。職工的思想狀態(tài)有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結(jié)出其中的主要特征。部分資歷較深或年齡較大在職老職工，在單位工作中還存在著一定論資排輩的心理，認(rèn)為自己已將青春熱血奉獻單位多年，在單位的發(fā)展過程中起到歷史貢獻地位，從而缺乏了繼續(xù)奉獻精神，認(rèn)為所有工作就應(yīng)該由年輕人來做，從而對事業(yè)缺少了激情，對工作質(zhì)量降低了標(biāo)準(zhǔn)而且還缺乏責(zé)任感。這種情況下，只有宣傳才能達到以上目的。具體來講，在做崗位宣傳的工作時，明確了向外和向內(nèi)的兩個宣傳方向。在每周開展的工作例會中，鼓勵每一名職工積極發(fā)言，從發(fā)言內(nèi)容以及情緒細(xì)節(jié)上，及時準(zhǔn)確地掌握每一名員工的思想動態(tài)。通過對黨內(nèi)奉公守法的典型干部的介紹，使相關(guān)職工找到崗位價值。從內(nèi)心中建立起以黨員榮譽為基礎(chǔ)的人生價值觀，重建自己的工作行為準(zhǔn)則，使自己行駛在正確的人生軌道上。另外就是對外宣傳，通過發(fā)達的自媒體形式，強化企業(yè)或單位在社會中的印象，強調(diào)出單位在社會建設(shè)中的貢獻，使企業(yè)或單位煥發(fā)出光輝色彩。在系統(tǒng)了解職工心理現(xiàn)狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態(tài)度，更能夠?qū)挝缓推髽I(yè)的發(fā)展起到強勁有力的推動作用。參考文獻：[1]梁中亞，――典型案例介紹[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2015，26（1）：109110.[2][J].湖南城市學(xué)院學(xué)報（自然科學(xué)版），1999（4）：6971.