5青年職工思想政治工作分析(編輯修改稿)
2024-09-12 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取不同的方式區(qū)別對待，例如公司工會定期走訪、座談開展職工思想動態(tài)調(diào)研，堅持 “ 以人為本 ” 的理念，了解職工的“ 所思 ” 、 “ 所想 ” 、 “ 所盼 ” 、 “ 所需 ” ，及時發(fā)現(xiàn)問題、制定對策、解決問題，正確對待每位職工，以相互尊重、理解、關心作為出發(fā)點，牢固樹立尊重職工、關心職工的觀念，正確認識和尊重不同年 齡、不同經(jīng)歷個體的心理差異和心理需求，尊重職工個人意愿；認真地了解職工的意見及建議，有效化解職工的消極情緒，并將職工思想動態(tài)調(diào)研意見建議辦理情況編寫成公司職工思想動態(tài)分析報告及時下發(fā)到各單位、各部門，做到了政令暢通、解惑釋疑、解決問題。進一步加強青年職工思想政治建設，最大限度地把職工組織發(fā)動起來，積極投身 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、爭當“ 崗位能手 ” 等實踐活動中，凝聚人心，提升人氣，營造積極向上、忠誠感恩、團結和諧的良好氛圍，增強公司凝聚力，為公司的穩(wěn)步發(fā)展起到積極的推動作用。同時，也要在第一時間掌握并洞悉青年職工的心理矛 盾，及時化解，將職工的利益訴求放在第一位，通過 “ 勞動競賽 ”“ 紅旗基層單位 ”“ 優(yōu)秀班組 ”“ 模范職工之家 ” 的創(chuàng)建評選等活動方式，全面規(guī)劃青年職工的工作，努力維護好青年職工的合法權益。 有針對性地引導青年職工。細心觀察，區(qū)別對待。青年 第 4 頁 共 6 頁 職工性別、年齡不同，知識層面、個人經(jīng)歷所呈現(xiàn)出來的問題也都不一樣。首先要做到細心觀察。同時
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