【文章內(nèi)容簡介】 工作要與解決實(shí)際問題相 結(jié)合，在實(shí)際問題的解決中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。 繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過程中，一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進(jìn)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法形成優(yōu)勢互補(bǔ)，開創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無紙化辦公基本實(shí)現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展 ? 網(wǎng)絡(luò)政工 ? ，開辟思想政治 第 13 頁 共 29 頁 工作 的新天地 [1]；通過開展形式多樣、生動(dòng)活潑的各類活動(dòng)，寓教于樂，開展思想政治工作等等。 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)二者優(yōu)勢互補(bǔ)，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。 思想政治工作與銀行經(jīng)營管理活動(dòng)相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進(jìn)行， 必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)作用，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對(duì)性，最終實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與思想政治工作相互滲透，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。 三、結(jié)論 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對(duì)思想政治工作 的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過程中的缺點(diǎn)和問題，加強(qiáng)思想政 第 14 頁 共 29 頁 治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進(jìn)行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達(dá)到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營業(yè)務(wù)及長期持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保障。 參考文獻(xiàn)： [1]張振國，高亞玲 .? 網(wǎng)絡(luò)政工 ? 在農(nóng)業(yè)政策性銀行中的應(yīng)用 [j].安徽農(nóng)業(yè)科技， 2024， 34（ 4）： 790， 794 [2]潘正平 .商業(yè)銀行企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[j].西部論叢， 2024， 09： 7071 第三篇：當(dāng)前思想政 治工作存在的問題及對(duì)策當(dāng)前思想政治工作存在的問題及對(duì)策 思想政治工作在稅務(wù)工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是各級(jí)稅務(wù)部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。 一、當(dāng)前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題 在思想認(rèn)識(shí)上存在的問題。長期以來，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負(fù)責(zé)人和干部干部對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，一是認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛，空對(duì)空的，對(duì)工作起不了多大的作用；二是認(rèn)為思想政治工作是政治教育的需要，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得過時(shí)陳舊； 三是片面地認(rèn)為搞思想政治工作就是學(xué)習(xí)理論文章，既枯燥乏味又無實(shí)際意義。 在工作機(jī)制上存在的問題。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制形同虛設(shè)。在 第 15 頁 共 29 頁 實(shí)際工作中，強(qiáng)調(diào)了政務(wù)和業(yè)務(wù)管理中 ? 疏于管理、淡化責(zé)任 ?的問題，對(duì)思想政治工作卻相對(duì)忽視，沒有明確的機(jī)構(gòu)、具體的管理辦法和考核獎(jiǎng)懲措施；二是教育機(jī)制缺乏活力。實(shí)際上還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個(gè)性，不能針對(duì)每個(gè)干部的思想實(shí)際開展思想教育；三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。只注重了正面激勵(lì)，卻相對(duì)忽視了反面激勵(lì)，對(duì)錯(cuò)誤的言行，正氣不足，事不關(guān)已，高高掛起；四是預(yù)警 機(jī)制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時(shí)。特別是對(duì)一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。 值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴(yán)重，大局意識(shí)淡薄，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂浮；三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動(dòng)力，對(duì)工作不求過得硬，只求過得去；四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點(diǎn)成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。 二 、存在問題的原因 一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念存在著重稅收業(yè)務(wù)、輕政治工作的認(rèn)識(shí)，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，片面以為稅收收入是硬指標(biāo)，只要稅收計(jì)劃完成了，就可以一俊遮百丑，并 第 16 頁 共 29 頁 認(rèn)為思想政治工作是無形的東西，是軟指標(biāo)，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關(guān)緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保證作用。 二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國稅系統(tǒng) 的干部中也仍然存在著一些模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)、分局長把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對(duì)各項(xiàng)教育活動(dòng)也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實(shí)處。 三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對(duì)新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗(yàn)、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深 入細(xì)致的調(diào)查研究和對(duì)具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對(duì)象的不同變化的特點(diǎn)，或缺乏采取適合人們口味的具有較強(qiáng)針對(duì)性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準(zhǔn)、摸不透、解不開，達(dá)不到教育的目的。 三、對(duì)做好基層國稅思想政治工作的幾點(diǎn)思考 （一）突出三抓。一要抓根本，堅(jiān)定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強(qiáng)大的精神支柱，是我們 第 17 頁 共 29 頁 奮發(fā)進(jìn)取、走向成功的內(nèi)在動(dòng)力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點(diǎn)，提高干部的科學(xué)素養(yǎng)。當(dāng)今社 會(huì)，已經(jīng)進(jìn)入信息爆炸時(shí)代，各個(gè)方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。知識(shí)更新的速度更是前所未有，各種新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時(shí)代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。所以，要有步驟、有計(jì)劃地搞好在職培訓(xùn)，深入開展形式新穎的高科技知識(shí)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三要抓關(guān)鍵，完善干部的人格品質(zhì)。鍵全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵，而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部 ? 為誰收稅、怎么做人 ? 的部題。因此，要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)不良影響，把人生觀價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀和稅務(wù)職業(yè)道德教育結(jié)合起來，增強(qiáng)干部 明辨是非和善惡美丑的能力。進(jìn)一步加強(qiáng)干部心理疏導(dǎo)和心理調(diào)控，不斷強(qiáng)化干部的心理素質(zhì)和人格品質(zhì)，促進(jìn)干部健康發(fā)展。 （二）樹立 ? 三個(gè)意識(shí) ? 。一要增強(qiáng)干部的主人翁意識(shí)。思想政治工作必須樹立 ? 人先于事、事制于人 ? 的觀念，強(qiáng)化干部的主人翁意識(shí)，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認(rèn)識(shí)到自己在局建設(shè)中的地位和作用，切實(shí)增強(qiáng)主人翁意識(shí)和使命感、責(zé)任感，積極主動(dòng)地?fù)?dān)起稅務(wù)局建設(shè)的主角。二要激發(fā)干部能動(dòng)意識(shí)。一個(gè)單位建設(shè)得如何，很大程度上取決于干部的能動(dòng)性發(fā)揮得好 第 18 頁 共 29 頁 不好。因此，要切實(shí)為干部營造干事環(huán)境和成長環(huán)境，提供人 盡其才、各盡其能的平臺(tái)，變 ? 要我干 ? 為 ? 我要干 ? ，增強(qiáng)干部干好本干部作、發(fā)揮能動(dòng)作用的內(nèi)在動(dòng)力。三要