【文章內(nèi)容簡介】 重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價(jià)值觀與世界觀，與國有企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。三、新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面展開探討。（一）轉(zhuǎn)變工作理念在社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)想要在這個(gè)充滿競爭力的市場經(jīng)濟(jì)體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強(qiáng)員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實(shí)際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實(shí)際和工作的特點(diǎn)，對其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實(shí)處。而且在實(shí)際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運(yùn)用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當(dāng)前政治熱點(diǎn)話題，鼓勵(lì)員工參與到其中，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)政工人員自身的素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實(shí)的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時(shí)的工作中注重時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的理論知識、思想認(rèn)識與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍。（三）重視企業(yè)發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價(jià)值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點(diǎn)考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價(jià)值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)政工人員對企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。四、結(jié)語國有企業(yè)員工的思想政治水平對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動作用。隨著社會主義社會的發(fā)展，對國有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢下，國有企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益提升的雙豐收。同時(shí)，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，國有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、提高自身的思想政治水平、增強(qiáng)工作技能，做好國有企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。第四篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭愈發(fā)激烈，合并重組、深化改革等已成為很多企業(yè)應(yīng)對新形勢下市場環(huán)境挑戰(zhàn)的重要途徑，此階段加強(qiáng)企業(yè)管理尤其是思想政治工作，對促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。文章分析了新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義，剖析了新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題，并嘗試探討了新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的途徑，以供參考。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場環(huán)境日新月異，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，XX年年底，國企改革三年行動方案在中央經(jīng)濟(jì)工作會議上被提出，作為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成，國企正在積極通過合并重組來推動改革發(fā)展的進(jìn)程，由此可見，深化改革已成為企業(yè)發(fā)展的必然途徑。然而新形勢下，企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)更加多樣化，加強(qiáng)思想政治工作的意義越發(fā)凸顯。一、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義（一）發(fā)揮政治優(yōu)勢助力企業(yè)改革發(fā)展自由經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，很多企業(yè)都遇到了發(fā)展瓶頸，不少企業(yè)紛紛選擇通過改制重組等深化改革手段來增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，然而，企業(yè)在改制重組過程中往往會面臨崗位調(diào)整、利益分配等問題，一旦處理不當(dāng)，將會為企業(yè)改革發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。通過加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，由黨組織、黨員干部發(fā)揮模范帶頭與戰(zhàn)斗堡壘作用，可充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，營造和諧統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展輿論氛圍，可在很大程度上引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確的思想價(jià)值觀念，進(jìn)而鞭策廣大黨員增強(qiáng)黨性觀念，積極用實(shí)際行動來支持企業(yè)的合并重組等改革發(fā)展工作。此外，針對因企業(yè)改革發(fā)展帶來的職工矛盾問題，可依托工會組織來開展職工宣傳與心理疏導(dǎo)等思想政治工作，有助于從根本上解決職工對企業(yè)改革發(fā)展的疑惑及抵觸心理，這對增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、助力職工與企業(yè)共同發(fā)展具有重要意義。（二）激活職工潛能增強(qiáng)核心競爭力伴隨著企業(yè)的改革升級與全面攻堅(jiān)，很多職工對企業(yè)改革意義及存在問題缺乏足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致在思想和價(jià)值觀方面會受到一定的沖擊。企業(yè)通過加強(qiáng)思想政治工作，可幫助企業(yè)職工了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)狀，以拉近職工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)其對企業(yè)歸屬感，進(jìn)而更加積極地投入到工作中。此外，通過加強(qiáng)思想政治工作來統(tǒng)一員工思想價(jià)值觀念，當(dāng)職工由內(nèi)而外地對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感后，會大大提升他們的全局意識，將企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密相連，或可達(dá)到集思廣益、匯聚職工的智慧與力量、幫助企業(yè)煥發(fā)新的熱情的預(yù)期效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。（三）穩(wěn)定職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提高思想覺悟職工結(jié)構(gòu)與隊(duì)伍的穩(wěn)定與否在很大程度上影響了企業(yè)重組合并等改革發(fā)展效果，而加強(qiáng)思想政治工作對提高職工思想覺悟、維護(hù)職工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定具有重要意義。企業(yè)在重組合并過程中會因多重因素導(dǎo)致新老職工出現(xiàn)思想波動，需要進(jìn)行引導(dǎo)解釋來優(yōu)化處理企業(yè)發(fā)展與職工之間的關(guān)系。此外，在重組合并過程中相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)尚未健全，崗位分工及職責(zé)權(quán)限不甚明晰，導(dǎo)致不少職工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)工作不負(fù)責(zé)、甚至腐敗等問題，