當前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-18 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偏見等，工作人員難以發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢。（二）思想政治工作創(chuàng)新不及時想要滿足時代對企業(yè)發(fā)展的要求，就要及時對思想政治工作進行創(chuàng)新，但是在實際中因受到重視度不足的影響，造成思想政治創(chuàng)新發(fā)展受到直接影響。第一，教育內(nèi)容單一。時代是不斷變化的，所以企業(yè)想要緊跟時代發(fā)展步伐，就要及時更新思想政治內(nèi)容，將教育重點引入到企業(yè)發(fā)展中，如果單純以傳統(tǒng)的教育內(nèi)容為主，那么勢必會影響到員工的發(fā)展需求。第二，教學方法單一。隨著國家與國家之間交往的不斷加深，對企業(yè)發(fā)展提出了全新的要求。而企業(yè)思想政治教育作為工作重點之一，就要堅持從多元化角度出發(fā)，保證教學方法的多樣性，避免單純向員工灌輸思想政治知識，影響到工作的開展。（三）思想政治工作開展緩慢企業(yè)在開展改革工作時，要堅持從同步改革思想政治工作出發(fā)，確保企業(yè)各項工作的順利開展。但是在實際中一些企業(yè)在改革中并未對思想政治工作進行改革，使得思想政治工作長期以同一種方式存在。在需要思想政治工作時就直接使用，而不需要使用時就忽視其地位。如在企業(yè)改革中存在改革不順利、群眾支持度不高等問題，而這時就開展了思想政治工作，以此來緩解群眾情緒，實現(xiàn)改革目標。（四）思想政治工作被弱化隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)就要加大深化與改革力度，在精簡機構的基礎上控制好人員數(shù)量。但是在改革中思想政治工作部門一直是改革的重點，一些管理者以裁減思想政治工作人員的方法來滿足企業(yè)改革要求。但是從實際上來講，這種方法勢必會限制企業(yè)的未來發(fā)展，如果將工作重點放在提升經(jīng)濟效益上，而沒有認識到思想政治與企業(yè)發(fā)展之間的關系，使得思想政治工作不斷弱化，工作
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