【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解，何必多說(shuō)。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及上級(jí)政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部門的事情。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉。雖然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然沒(méi)有體會(huì)到上級(jí)的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書記去做就行了。部分基層人員認(rèn)為說(shuō)了沒(méi)用。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰(shuí)還聽你講大道理，干脆就別說(shuō)那么多了。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對(duì)上級(jí)安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋，職工看沒(méi)有看，學(xué)了沒(méi)學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問(wèn)，不管不問(wèn)。導(dǎo)致一些職工對(duì)上級(jí)的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。二、不敢說(shuō)。所謂不敢說(shuō)，就是一些基層干部不敢面對(duì)職工宣講政策。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說(shuō)了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。誰(shuí)說(shuō)的都有道理，誰(shuí)說(shuō)的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。三、不會(huì)說(shuō)。所謂不會(huì)說(shuō)是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說(shuō)不過(guò)職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過(guò)時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說(shuō)不過(guò)職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開展。四、解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問(wèn)題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來(lái)。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題很好地結(jié)合起來(lái)，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作建議如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使“說(shuō)得過(guò)”成為基層管理人員的必備條件。各基層次管理人員都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語(yǔ)言藝術(shù)。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒(méi)有看、沒(méi)有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展精神沒(méi)有領(lǐng)會(huì)，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對(duì)職工，不敢去做工作，也就根本說(shuō)不過(guò)職工，也就根本不可能說(shuō)服教育引導(dǎo)職工。建議定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉。二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會(huì)說(shuō)更要說(shuō)得過(guò)。思想政治工作近年來(lái)確實(shí)存在著方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì)用”的現(xiàn)象。有的干部和管理人員停留在過(guò)去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說(shuō)沒(méi)通知，不知道。因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問(wèn)題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。三、要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂(lè)，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。四、要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無(wú)聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說(shuō)服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說(shuō)服力了。“其身不正，焉能正人?！钡谒钠寒?dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問(wèn)題及其對(duì)策當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策中共隆昌縣第二人民醫(yī)院支部副書記陳 軍近年來(lái)，隨著醫(yī)改政策的深入，醫(yī)療保障體系的不斷完善使得參保人員釋放以前被壓抑的醫(yī)療需求，帶動(dòng)居民更大的醫(yī)療服務(wù)消費(fèi)能力。醫(yī)院住院病人數(shù)量出現(xiàn)“井噴式”發(fā)展，在醫(yī)院編制床位只有180張的情況下，醫(yī)院近期實(shí)際住院開放床位多達(dá)500張，給醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的管理帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)新形勢(shì)，如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程，和諧醫(yī)患關(guān)系，保持大局穩(wěn)定，加快發(fā)展步伐，是醫(yī)院思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。一、目前醫(yī)院思想政治工作存在的主要問(wèn)題（一）對(duì)醫(yī)院思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。有人片面地認(rèn)為，思想政治工作只是政工部門的事情，所以，在工作中，經(jīng)常出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)工作讓路；還有的人將經(jīng)濟(jì)改革中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相剝離。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)醫(yī)院發(fā)展的唯一指標(biāo)，忽視了思想政治工作對(duì)醫(yī)院管理的促進(jìn)作用，從組織上造成了一手硬一手軟的現(xiàn)狀，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了一紙空文。還有的人認(rèn)為思想政治 工作是既費(fèi)力、又耗時(shí)，不出效益的工作，可有可無(wú)，所以，在實(shí)際工作中，不重視思想政治工作、不重視政工人員，大多數(shù)政工人員均為兼職，這也就在情理之中了。（二）醫(yī)院思想政治工作方法單一，思維傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)不能起模范帶頭作用。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過(guò)程中習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時(shí)間之內(nèi)。對(duì)職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式用情管理。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴(yán)，對(duì)自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。（三）部分干部職工思想政治素質(zhì)不同程度地存在“滑坡”現(xiàn)象。少數(shù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)院自身的發(fā)展過(guò)程中，過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，一些干部職工的世界觀、價(jià)值觀和人生觀發(fā)生轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)了鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁精神，工作馬馬虎虎，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的人道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。二、醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題的原因以上三個(gè)方面的問(wèn)題，是目前醫(yī)院思想政治工作中存在的較為普遍的問(wèn)題，究其根本，是醫(yī)院開展政治思想工作的主要內(nèi)容和工作目標(biāo)不清晰、不確定造成的。（一）醫(yī)院思想政治工作的主要內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院思想政治工作的主要內(nèi)容至少包括三個(gè)層面的含義：一是指導(dǎo)思想。即要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和黨的基本路線、方針、政策。這是由醫(yī)院思想政治工作的性質(zhì)和實(shí)