3國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作探討(編輯修改稿)
2024-08-26 17:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種情況下，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作應(yīng)該對(duì)這一現(xiàn)象給予足夠的重視并找好解決這一現(xiàn)象切入點(diǎn)，因此，對(duì)員工的思想政治工作做好成為了國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作急需解決的重要問(wèn)題。 （三）工會(huì)組織機(jī)制不健全。在國(guó)有企業(yè)中要想工會(huì)工作的具體職能得到有效的發(fā)揮，需要有一定的制度作為保障。在國(guó)有企業(yè)中工會(huì)主要依附于黨組織，工會(huì)的職能廣泛，但是由于工會(huì)大多數(shù)干部都是基層單位負(fù)責(zé)人兼職，導(dǎo)致 在工會(huì)工作中具有一定的被動(dòng)性，出現(xiàn)對(duì)工會(huì)工作應(yīng)付的情況，工會(huì)兼職的主席由于一崗多責(zé)，對(duì)工會(huì)的工作有一定的熱情，但是精力有限，對(duì)工會(huì)具體的業(yè)務(wù)和工會(huì)工作的深入研究都沒(méi)有做到位，最終導(dǎo)致員工所期待的工作沒(méi)有做好，卻還要應(yīng)付平時(shí)工作中復(fù)雜的事物，使工會(huì)工作看起來(lái)忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護(hù)。所以，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作的職能需要將企業(yè)內(nèi)的組織體制和機(jī) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 制進(jìn)完善，并在時(shí)代發(fā)展的背景下不斷的進(jìn)創(chuàng)新和改進(jìn)，使企業(yè)基層工會(huì)的職能能夠有效落實(shí)。 三、做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的重要舉措 （一）堅(jiān)持 “ 兩個(gè)并重 ” 充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的正面作用。國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作要想取得一定的成效，需要在實(shí)際的工作中找到工作的重點(diǎn)，并以此為切入點(diǎn)來(lái)開(kāi)展工作。首先可以對(duì)員工的工作進(jìn)行激勵(lì)，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)和崗位技能情況，將員工放在合適的位置上，并通過(guò)工作崗位的調(diào)換給員工的工作帶來(lái)一定的新鮮感，使員工在工作中更具有熱情，有效的提高員工工作效率。其次，應(yīng)加強(qiáng)員工的參與激勵(lì)，通過(guò)員工對(duì)工會(huì)工作的參與，使員工對(duì)企業(yè)的依存感上升，并對(duì)企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)定具有一定的認(rèn)
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