5企業(yè)工會思想政治工作之我見(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離黨政思想指導(dǎo) 當(dāng)前，公會中黨政工作的比重越來越小，導(dǎo)致工會工作呈現(xiàn)孤立狀態(tài)。使得職工利益沒有思想政治工作作為后盾。職工的背后沒有黨的支持，缺乏黨的正確指導(dǎo)方針引導(dǎo)，在工作中方向性不明了，造成企業(yè)工會的工作效率以及為職工維權(quán)的效果得不到有效提升，從而導(dǎo)致束縛企業(yè)工會的正常發(fā)展。 （三）缺乏正面教育 目前企業(yè)工會中，思想政治教育活動逐漸減少，集體主義、愛國主義的教育缺失，導(dǎo)致工人階級，對自身所承擔(dān)的歷史使命以及自身所具有的改造世界的能力，缺乏認(rèn)識。而隨著社會價值觀多元化的侵襲，致使企業(yè)職工中，功利主義思想盛行，投機取巧情況多有發(fā)生，影響基層員工的團結(jié)。 （四）思想政治工作與現(xiàn)實脫節(jié) 如今的工會，其思想政治工作內(nèi)容大多空泛。對員工的生活和工作，并不具有實際的指導(dǎo)和幫助意義。尤其是員工住房問題、子女的受教育問題以及其他經(jīng)濟、家庭方面的問題，這些問題都與員工的職業(yè)生涯具有相當(dāng)程 度的聯(lián)系。而卻不能從公會中，得到有效的幫助，從而導(dǎo)致員工對思想政治工作的作用，存在質(zhì)疑和不理解的情況。 三、企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的途徑 第 4 頁 共 6 頁 （一）明確服務(wù)理念 首先，應(yīng)針對上文所提到的兩點問題，進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過制定相關(guān)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1