【文章內容簡介】 娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強大的精神動力。^第三篇：企業(yè)思想政治工作摘 要：企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設的推力作用表現(xiàn)為對企業(yè)精神的提煉、弘揚；是企業(yè)家文化轉化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動企業(yè)經營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設中堅和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力。關鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力中圖分類號：b03 文獻標識碼：a doi：文章編號：16720407(2012）0405702 收稿日期：20120318隨著市場經濟的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進企業(yè)文化建設？筆者認為：適應企業(yè)文化建設需求開展企業(yè)思想政治工作是推進企業(yè)文化建設的理性選擇，自覺認識企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化建設的重要推力作用，適應企業(yè)文化建設需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進企業(yè)健康發(fā)展。對企業(yè)文化有多種認識，一般可概括為企業(yè)在長期生產經營中自覺形成的適應企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產經營中形成，適應企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產經營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業(yè)存在具有能動作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產經營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進企業(yè)發(fā)展的。對企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以轉化員工的思想意識、提高員工的能力和素質，促進企業(yè)發(fā)展為目的活動體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調人際關系，甚至栽花種草等等，轉化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經濟相適應的思想觀念，提高員工素質和能力，促進企業(yè)發(fā)展。依據(jù)物質、意識辯證統(tǒng)一關系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產生于企業(yè)存在和適應企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動企業(yè)生產經營，推動企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認識思想政治工作對企業(yè)文化建設的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)發(fā)展，應該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。有人認為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設中的主導作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉化為現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對企業(yè)文化認識的提高，尤其離不開企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關，關乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關，因而學習、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動力源泉。達到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。企業(yè)文化建設很重要的內容在于總結提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚企業(yè)精神，把弘揚企業(yè)精神變成持久的自覺行動，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳弘揚企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚企業(yè)精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚企業(yè)精神的行為，對違反企業(yè)精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對于弘揚企業(yè)精神，形成嚴格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強企業(yè)文化建設，推進企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化水準中的重要作用所在。企業(yè)經營理念是企業(yè)文化的重要內容。在市場經濟條件下，企業(yè)生產經營當然要追求效益，但一定要處理好利和義的關系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當今企業(yè)的權宜之計，而是企業(yè)在長期生產經營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓值得所有企業(yè)汲取；北京“同仁堂”等的寶貴經驗值得恪守弘揚，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進作用不可缺少。目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產經營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產經營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設的一項重要內容，其對企業(yè)文化建設的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。在相當長的一段時間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價企業(yè)黨政工作不無關系。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關。其實在企業(yè)黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調動積極性、完成工作任務；分擔黨務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單