【文章內(nèi)容簡介】 二是矛盾化解法。思想政治工作從某種意義上說，就是化解矛盾。可以說化解矛盾、尋求平衡是穩(wěn)定群體很好的辦法。當(dāng)前面臨形勢復(fù)雜，矛盾多，不平衡的心態(tài)在干部職工中客觀存在。干部使用會引起職務(wù)高低的不平衡，職務(wù)分工會引起權(quán)責(zé)的不平衡，激勵機制會引起經(jīng)濟利益分配上的不平衡等等。對這些不平衡，既要承認(rèn)客觀實際，又要加以引導(dǎo)，使干部職工正確認(rèn)識不平衡，理順情緒，化解矛盾，這是國稅部門思想政治工作必須把握的。三是細(xì)分對象法。針對不同人群，找出各自不同的特點，分門別類地去做工作。比如對離崗和離退休老同志，要用心、知心、傾心，時時處處尊重他們。對中青年干部，要在工作上重用、生活上關(guān)心，有意識地將他們安排到重要崗位上，信任他們，保持中青年干部隊伍的穩(wěn)定。對年輕干部，要多從激勵磨練入手，抓好培養(yǎng)、抓好教育，抓好“傳幫帶”，實現(xiàn)國稅系統(tǒng)人力資源可持續(xù)發(fā)展。四是反向激勵法。用反面的思想和事例來教育職工隊伍，要經(jīng)常把案例解剖給大家，分析一下產(chǎn)生問題的原因和后果，往往會起到非常好的作用。干部要看“三心”，即事業(yè)心、責(zé)任心和不貪心。講“三心”的基礎(chǔ)上還要看“三圈”，即工作圈、生活圈和交際圈，針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同的手段來開展工作，提高思想政治工作的針對性。第三篇：國稅思想政治工作經(jīng)驗交流材料國稅思想政治工作經(jīng)驗交流材料—充分發(fā)揮思想政治工作能動作用 積極為國稅工作提供動力支撐隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，特別是在多元化的經(jīng)濟利益格局下，人們的思想觀念、價值取向發(fā)生了前所未有的變化。針對這些情況，如何充分發(fā)揮思想政治工作的能動作用，積極為國稅工作提供動力支撐。這幾年，我們從“正面教育、反面警示、制度約束、工作考核、榮譽激勵、內(nèi)外監(jiān)督”六個方面進(jìn)行了有益的探索,激發(fā)了干部職工的內(nèi)在活力，提升了國稅隊伍的整體素質(zhì)，保證了＊＊國稅各項工作的順利開展。2007年,我局被評為“嘉興市示范學(xué)習(xí)型機關(guān)”；連續(xù)兩年獲得全省國稅系統(tǒng)“四項工程”建設(shè)先進(jìn)集體（集體嘉獎）；連續(xù)兩年被省局評為管理創(chuàng)新活動先進(jìn)單位（集體嘉獎）。2006年以來連續(xù)三年獲得全省國稅系統(tǒng)文明單位，2006年以來連續(xù)三年被評為縣級部門工作目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)單位，其中:2007年、2008年連續(xù)兩年位居垂直管理部門第一名。我們的主要體會是：一、加強正面教育,提高思想認(rèn)識正面教育是思想政治工作的基本原則和方法，體現(xiàn)了思想政治工作的“以人為本”。當(dāng)前,不少同志認(rèn)為思想政治工作是軟指標(biāo)、虛任務(wù)，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評。這幾年，我們針對這。監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法，組織中層干部參觀縣法制教育基地，還組織部門負(fù)責(zé)人、稅收管理員、辦公室財務(wù)人員參加法院庭審旁聽，要求干部職工以人為鏡，以事為警。五是加強廉政文化建設(shè)。推出廉政屏保提示，建成廉政文化長廊，開展廉政書畫比賽和警言警句征集活動，征集并選取182條匯編成冊。我們通過加強警示教育，促使干部職工進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。三、實行制度約束，保證工作落實思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一門系統(tǒng)的社會工程。思想政治工作既需要一套機制制度作保證，也需要一套行之有效的措施來約束，用制度管人往往比人管人更具有效果。我們以尊重人的權(quán)利、關(guān)心人的需求、體現(xiàn)人的平等、促進(jìn)人的發(fā)展為原則，從黨建工作、作風(fēng)紀(jì)律、人事管理、財務(wù)管理、信息化建設(shè)和后勤事務(wù)管理六大方面共制定或修訂75項制度、規(guī)定和辦法，進(jìn)一步把思想政治工作做實。一是黨建工作方面。針對有些黨員在工作中不能真正起到黨員模范帶頭作用，或多或少地影響了少數(shù)群眾的現(xiàn)象，我們對黨員實施黨建工作目標(biāo)管理，制定了《黨支部黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，把黨員目標(biāo)管理按照學(xué)習(xí)上的典范、道德上的樣板、業(yè)務(wù)上的尖兵、服務(wù)上的標(biāo)兵、紀(jì)律上的楷模分為六大塊十七項目標(biāo)內(nèi)容，每項目標(biāo)都有具體的考核和計分標(biāo)準(zhǔn)。我們把思想政治工作延伸到八小時外，建立八小時外黨員管理新機制，加強對黨員社交圈、生活圈的正確引導(dǎo)和管理。我局的“八小時外黨員管理新機制”被縣委組織部命名為“黨建工作品牌”。通過實施黨建工作目標(biāo)管理，廣大黨員干事業(yè)的積極性有了新的提高，工作作風(fēng)有了新的轉(zhuǎn)變。我們實施黨內(nèi)關(guān)愛制度，在黨員入黨紀(jì)念日，黨組織發(fā)送祝賀短信，并開展談心，掌握黨員思想動態(tài)。二是作風(fēng)紀(jì)律方面。做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部是關(guān)鍵，我們主要是制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部作風(fēng)建設(shè)的意見》，要求中層以上干部加強學(xué)風(fēng)，思想、工作和生活作風(fēng)建設(shè)；制定《加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的決定》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部做政治堅定、奮發(fā)有為、勤奮好學(xué)、真抓實干和清正廉潔的表率。為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，我們實行工作督辦制度、辦稅服務(wù)廳值班長工作制度，制定作風(fēng)紀(jì)律督查辦法，并實行督查情況通報。三是人事管理方面。主要是實行談心談話制度, 對干部調(diào)動、家庭變故、群眾反映等實施談心。推行思想動態(tài)分析制度，對全局進(jìn)行思想動態(tài)分析，每月向黨組匯報。針對有些同志特別是辦稅服務(wù)廳部分同志在同一崗位工作時間較長而動力不足，熱情不高的狀況,我們修訂干部職工輪崗鍛煉辦法和辦稅服務(wù)廳工作人員提高福利辦法。另外，我們從財務(wù)管理、信息化建設(shè)和后勤事務(wù)管理方面，制定了一系列制度、規(guī)定和辦法，為思想政治工作的開展提供制度保證。四、加強工作考核,營造向上氛圍工作考核的根本目的和意義就是通過嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任管理，把既定的工作目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作責(zé)任和動力。我們加強工作考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰，客觀公正地評價每一位干部職工的工作實績，打破素質(zhì)高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，進(jìn)一步把思想政治工作做細(xì)。每年根據(jù)省局工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合實際，修訂縣局對部門工作目標(biāo)考核辦法，將組織收入、征管質(zhì)量、欠稅管理、行業(yè)建模、管理創(chuàng)新、稅收執(zhí)法、政務(wù)公開、行風(fēng)建設(shè)、文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政建設(shè)等列入部門工作目標(biāo)考核，確保了我局每年各項工作任務(wù)的順利完成。我們制定中層干部考核辦法，從品德、責(zé)任、知識、能力、業(yè)績、廉政六個方面對中層干部進(jìn)行考核，促使中層干部更好履行一崗兩責(zé)。我們制定以及時辦結(jié)率、納稅人滿意率為主要指標(biāo)的辦稅服務(wù)廳績效考核體系，%。今年，我們根據(jù)省局要求，制定了崗位績效管理考核獎勵辦法，進(jìn)一步提高工作效能，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。我們通過加強工作考核，營造了積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。五、注重榮譽激勵, 激發(fā)工作熱情榮譽激勵是激勵機制的一個重要方面，是精神文明建設(shè)、思想政治工作的重要內(nèi)容之一，是意識形態(tài)不可缺少的內(nèi)容。這幾年，我們針對部分同志安于現(xiàn)狀，“不求有功，但求無過”，進(jìn)取心、創(chuàng)新力不強的現(xiàn)象,通過榮譽激勵等手段來不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，取得了較好的效果。一個方面是開展評先創(chuàng)優(yōu)。通過評選先進(jìn)科室、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員、“星級服務(wù)窗口”、設(shè)立“共產(chǎn)黨員示范崗”“工人先鋒崗”等, 進(jìn)一步增強國稅隊伍的凝聚力、向心力，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情。第四篇：國稅思想政治工作的思考柯城國稅思想政治工作整理思想政治工作是我們國稅工作的生命線，如何發(fā)揮好這一政治優(yōu)勢，更好地服務(wù)基層，服務(wù)人民，為順利開展各項國稅工作提供強大的保證，是擺在我們面前的一大課題。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務(wù)干部的思想動態(tài)，找出加強和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強大優(yōu)勢，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作順利開展的動力。人的思想往往通過語言、行動等有形的東西表現(xiàn)出來，干部置身于經(jīng)濟至上的大環(huán)境中，與形形色色的人接觸，其思想難免不產(chǎn)生波動。加之，競爭的加劇，國稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質(zhì)的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。當(dāng)前情況下，區(qū)局干部表現(xiàn)出的問題可以概括為以下四點：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。從思想上來說，目前干部主要有以下幾種心理：一是“急功近利”心理。這種人表現(xiàn)出的刻苦學(xué)習(xí)、加班加點、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來的是牢騷滿腔，從一個極端走向另一個極端。二是“懷才不遇”心理。一些人自認(rèn)為才高八斗，志存高遠(yuǎn)，卻因諸多原因未能得到重用，便情緒低落，玩世不恭，對前途失去信心。三是“妄自尊大”心理。這些人自恃才智過人，資歷較深，目中無人，剛愎自用，聽不見別人的建議、批評，看不到別人的長處，更談不上從別人身上汲取營養(yǎng)，充實提高自己。四是“自暴自棄”心理。由于進(jìn)步慢等因素，少數(shù)干部混同于一般群眾，降低自我要求，說話沒有原則，工作鬧情趣，無所作為。五是有償“奉獻(xiàn)”心理。由于受到市場經(jīng)濟的影響，這部分人往往斤斤計較于個人私利，工作講待遇，加班索報酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。六是“隔岸觀火”心理。出于怕?lián)?zé)任，少干工作、少被處罰的心理。一部分職工持有事不關(guān)己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對全局工作漠然視之，甚至事關(guān)大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。七是“謀人不謀事”的心理。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對工作只浮于表面，不能深入研究，踏實地解決問題。八是渴望理解心理。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內(nèi)心深處渴望自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己的存在能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)和贊賞，往往很在意領(lǐng)導(dǎo)的批評，擔(dān)心自己踏實的工作是徒勞，難以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，如果缺乏必要的理解和正確的引導(dǎo)，這部分人往往會漸漸地失去工作的主動性和積極性。顯而易見，簡單空洞、說教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。因此我們需要細(xì)致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進(jìn)和加強思想政治工作找準(zhǔn)突破口。分析上述八種心理產(chǎn)生的主客觀原因主要有如下幾方面：理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個人利益，人生坐標(biāo)錯位，私心雜念膨脹