【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二是矛盾化解法。思想政治工作從某種意義上說(shuō)，就是化解矛盾。可以說(shuō)化解矛盾、尋求平衡是穩(wěn)定群體很好的辦法。當(dāng)前面臨形勢(shì)復(fù)雜，矛盾多，不平衡的心態(tài)在干部職工中客觀存在。干部使用會(huì)引起職務(wù)高低的不平衡，職務(wù)分工會(huì)引起權(quán)責(zé)的不平衡，激勵(lì)機(jī)制會(huì)引起經(jīng)濟(jì)利益分配上的不平衡等等。對(duì)這些不平衡，既要承認(rèn)客觀實(shí)際，又要加以引導(dǎo)，使干部職工正確認(rèn)識(shí)不平衡，理順情緒，化解矛盾，這是國(guó)稅部門思想政治工作必須把握的。三是細(xì)分對(duì)象法。針對(duì)不同人群，找出各自不同的特點(diǎn)，分門別類地去做工作。比如對(duì)離崗和離退休老同志，要用心、知心、傾心，時(shí)時(shí)處處尊重他們。對(duì)中青年干部，要在工作上重用、生活上關(guān)心，有意識(shí)地將他們安排到重要崗位上，信任他們，保持中青年干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)年輕干部，要多從激勵(lì)磨練入手，抓好培養(yǎng)、抓好教育，抓好“傳幫帶”，實(shí)現(xiàn)國(guó)稅系統(tǒng)人力資源可持續(xù)發(fā)展。四是反向激勵(lì)法。用反面的思想和事例來(lái)教育職工隊(duì)伍，要經(jīng)常把案例解剖給大家，分析一下產(chǎn)生問(wèn)題的原因和后果，往往會(huì)起到非常好的作用。干部要看“三心”，即事業(yè)心、責(zé)任心和不貪心。講“三心”的基礎(chǔ)上還要看“三圈”，即工作圈、生活圈和交際圈，針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外的不同特點(diǎn)，用不同的手段來(lái)開展工作，提高思想政治工作的針對(duì)性。第三篇：國(guó)稅思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料國(guó)稅思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料—充分發(fā)揮思想政治工作能動(dòng)作用 積極為國(guó)稅工作提供動(dòng)力支撐隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，特別是在多元化的經(jīng)濟(jì)利益格局下，人們的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了前所未有的變化。針對(duì)這些情況，如何充分發(fā)揮思想政治工作的能動(dòng)作用，積極為國(guó)稅工作提供動(dòng)力支撐。這幾年，我們從“正面教育、反面警示、制度約束、工作考核、榮譽(yù)激勵(lì)、內(nèi)外監(jiān)督”六個(gè)方面進(jìn)行了有益的探索,激發(fā)了干部職工的內(nèi)在活力，提升了國(guó)稅隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證了＊＊國(guó)稅各項(xiàng)工作的順利開展。2007年,我局被評(píng)為“嘉興市示范學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”；連續(xù)兩年獲得全省國(guó)稅系統(tǒng)“四項(xiàng)工程”建設(shè)先進(jìn)集體（集體嘉獎(jiǎng)）；連續(xù)兩年被省局評(píng)為管理創(chuàng)新活動(dòng)先進(jìn)單位（集體嘉獎(jiǎng)）。2006年以來(lái)連續(xù)三年獲得全省國(guó)稅系統(tǒng)文明單位，2006年以來(lái)連續(xù)三年被評(píng)為縣級(jí)部門工作目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)單位，其中:2007年、2008年連續(xù)兩年位居垂直管理部門第一名。我們的主要體會(huì)是：一、加強(qiáng)正面教育,提高思想認(rèn)識(shí)正面教育是思想政治工作的基本原則和方法，體現(xiàn)了思想政治工作的“以人為本”。當(dāng)前,不少同志認(rèn)為思想政治工作是軟指標(biāo)、虛任務(wù)，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評(píng)。這幾年，我們針對(duì)這。監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，組織中層干部參觀縣法制教育基地，還組織部門負(fù)責(zé)人、稅收管理員、辦公室財(cái)務(wù)人員參加法院庭審旁聽，要求干部職工以人為鏡，以事為警。五是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。推出廉政屏保提示，建成廉政文化長(zhǎng)廊，開展廉政書畫比賽和警言警句征集活動(dòng)，征集并選取182條匯編成冊(cè)。我們通過(guò)加強(qiáng)警示教育，促使干部職工進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。三、實(shí)行制度約束，保證工作落實(shí)思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一門系統(tǒng)的社會(huì)工程。思想政治工作既需要一套機(jī)制制度作保證，也需要一套行之有效的措施來(lái)約束，用制度管人往往比人管人更具有效果。我們以尊重人的權(quán)利、關(guān)心人的需求、體現(xiàn)人的平等、促進(jìn)人的發(fā)展為原則，從黨建工作、作風(fēng)紀(jì)律、人事管理、財(cái)務(wù)管理、信息化建設(shè)和后勤事務(wù)管理六大方面共制定或修訂75項(xiàng)制度、規(guī)定和辦法，進(jìn)一步把思想政治工作做實(shí)。一是黨建工作方面。針對(duì)有些黨員在工作中不能真正起到黨員模范帶頭作用，或多或少地影響了少數(shù)群眾的現(xiàn)象，我們對(duì)黨員實(shí)施黨建工作目標(biāo)管理，制定了《黨支部黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，把黨員目標(biāo)管理按照學(xué)習(xí)上的典范、道德上的樣板、業(yè)務(wù)上的尖兵、服務(wù)上的標(biāo)兵、紀(jì)律上的楷模分為六大塊十七項(xiàng)目標(biāo)內(nèi)容，每項(xiàng)目標(biāo)都有具體的考核和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。我們把思想政治工作延伸到八小時(shí)外，建立八小時(shí)外黨員管理新機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員社交圈、生活圈的正確引導(dǎo)和管理。我局的“八小時(shí)外黨員管理新機(jī)制”被縣委組織部命名為“黨建工作品牌”。通過(guò)實(shí)施黨建工作目標(biāo)管理，廣大黨員干事業(yè)的積極性有了新的提高，工作作風(fēng)有了新的轉(zhuǎn)變。我們實(shí)施黨內(nèi)關(guān)愛制度，在黨員入黨紀(jì)念日，黨組織發(fā)送祝賀短信，并開展談心，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)。二是作風(fēng)紀(jì)律方面。做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部是關(guān)鍵，我們主要是制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部作風(fēng)建設(shè)的意見》，要求中層以上干部加強(qiáng)學(xué)風(fēng)，思想、工作和生活作風(fēng)建設(shè)；制定《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的決定》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部做政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、勤奮好學(xué)、真抓實(shí)干和清正廉潔的表率。為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，我們實(shí)行工作督辦制度、辦稅服務(wù)廳值班長(zhǎng)工作制度，制定作風(fēng)紀(jì)律督查辦法，并實(shí)行督查情況通報(bào)。三是人事管理方面。主要是實(shí)行談心談話制度, 對(duì)干部調(diào)動(dòng)、家庭變故、群眾反映等實(shí)施談心。推行思想動(dòng)態(tài)分析制度，對(duì)全局進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析，每月向黨組匯報(bào)。針對(duì)有些同志特別是辦稅服務(wù)廳部分同志在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)而動(dòng)力不足，熱情不高的狀況,我們修訂干部職工輪崗鍛煉辦法和辦稅服務(wù)廳工作人員提高福利辦法。另外，我們從財(cái)務(wù)管理、信息化建設(shè)和后勤事務(wù)管理方面，制定了一系列制度、規(guī)定和辦法，為思想政治工作的開展提供制度保證。四、加強(qiáng)工作考核,營(yíng)造向上氛圍工作考核的根本目的和意義就是通過(guò)嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任管理，把既定的工作目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作責(zé)任和動(dòng)力。我們加強(qiáng)工作考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位干部職工的工作實(shí)績(jī)，打破素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的平均主義，進(jìn)一步把思想政治工作做細(xì)。每年根據(jù)省局工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，修訂縣局對(duì)部門工作目標(biāo)考核辦法，將組織收入、征管質(zhì)量、欠稅管理、行業(yè)建模、管理創(chuàng)新、稅收?qǐng)?zhí)法、政務(wù)公開、行風(fēng)建設(shè)、文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政建設(shè)等列入部門工作目標(biāo)考核，確保了我局每年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。我們制定中層干部考核辦法，從品德、責(zé)任、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)、廉政六個(gè)方面對(duì)中層干部進(jìn)行考核，促使中層干部更好履行一崗兩責(zé)。我們制定以及時(shí)辦結(jié)率、納稅人滿意率為主要指標(biāo)的辦稅服務(wù)廳績(jī)效考核體系，%。今年，我們根據(jù)省局要求，制定了崗位績(jī)效管理考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)一步提高工作效能，激勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。我們通過(guò)加強(qiáng)工作考核，營(yíng)造了積極進(jìn)取、力爭(zhēng)上游的良好氛圍。五、注重榮譽(yù)激勵(lì), 激發(fā)工作熱情榮譽(yù)激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要方面，是精神文明建設(shè)、思想政治工作的重要內(nèi)容之一，是意識(shí)形態(tài)不可缺少的內(nèi)容。這幾年，我們針對(duì)部分同志安于現(xiàn)狀，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，進(jìn)取心、創(chuàng)新力不強(qiáng)的現(xiàn)象,通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)等手段來(lái)不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，取得了較好的效果。一個(gè)方面是開展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)。通過(guò)評(píng)選先進(jìn)科室、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員、“星級(jí)服務(wù)窗口”、設(shè)立“共產(chǎn)黨員示范崗”“工人先鋒崗”等, 進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)稅隊(duì)伍的凝聚力、向心力，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情。第四篇：國(guó)稅思想政治工作的思考柯城國(guó)稅思想政治工作整理思想政治工作是我們國(guó)稅工作的生命線，如何發(fā)揮好這一政治優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)基層，服務(wù)人民，為順利開展各項(xiàng)國(guó)稅工作提供強(qiáng)大的保證，是擺在我們面前的一大課題。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務(wù)干部的思想動(dòng)態(tài)，找出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作順利開展的動(dòng)力。人的思想往往通過(guò)語(yǔ)言、行動(dòng)等有形的東西表現(xiàn)出來(lái)，干部置身于經(jīng)濟(jì)至上的大環(huán)境中，與形形色色的人接觸，其思想難免不產(chǎn)生波動(dòng)。加之，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)稅工作越來(lái)越需要更高層次的干部人才，工作與素質(zhì)的碰撞，無(wú)疑給干部的思想帶來(lái)了很大的影響。當(dāng)前情況下，區(qū)局干部表現(xiàn)出的問(wèn)題可以概括為以下四點(diǎn)：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。從思想上來(lái)說(shuō)，目前干部主要有以下幾種心理：一是“急功近利”心理。這種人表現(xiàn)出的刻苦學(xué)習(xí)、加班加點(diǎn)、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來(lái)的是牢騷滿腔，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。二是“懷才不遇”心理。一些人自認(rèn)為才高八斗，志存高遠(yuǎn)，卻因諸多原因未能得到重用，便情緒低落，玩世不恭，對(duì)前途失去信心。三是“妄自尊大”心理。這些人自恃才智過(guò)人，資歷較深，目中無(wú)人，剛愎自用，聽不見別人的建議、批評(píng)，看不到別人的長(zhǎng)處，更談不上從別人身上汲取營(yíng)養(yǎng)，充實(shí)提高自己。四是“自暴自棄”心理。由于進(jìn)步慢等因素，少數(shù)干部混同于一般群眾，降低自我要求，說(shuō)話沒有原則，工作鬧情趣，無(wú)所作為。五是有償“奉獻(xiàn)”心理。由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，這部分人往往斤斤計(jì)較于個(gè)人私利，工作講待遇，加班索報(bào)酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神。六是“隔岸觀火”心理。出于怕?lián)?zé)任，少干工作、少被處罰的心理。一部分職工持有事不關(guān)己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對(duì)全局工作漠然視之，甚至事關(guān)大局形象的工作也不聞不問(wèn)，聽之任之。七是“謀人不謀事”的心理。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對(duì)工作只浮于表面，不能深入研究，踏實(shí)地解決問(wèn)題。八是渴望理解心理。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內(nèi)心深處渴望自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己的存在能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)和贊賞，往往很在意領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，擔(dān)心自己踏實(shí)的工作是徒勞，難以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，如果缺乏必要的理解和正確的引導(dǎo)，這部分人往往會(huì)漸漸地失去工作的主動(dòng)性和積極性。顯而易見，簡(jiǎn)單空洞、說(shuō)教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。因此我們需要細(xì)致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作找準(zhǔn)突破口。分析上述八種心理產(chǎn)生的主客觀原因主要有如下幾方面：理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個(gè)人利益，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，私心雜念膨脹