5淺談怎樣做好職工思想政治工作(編輯修改稿)
2025-09-07 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制 度等，切實增強(qiáng)廣大職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感。二是進(jìn)一步推進(jìn)員工心理關(guān)愛工作，積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導(dǎo)站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機(jī)行為引導(dǎo)到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài)，凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進(jìn)一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思起疏導(dǎo)工作有機(jī)會結(jié)合起來，加強(qiáng)對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認(rèn)知，熟悉并運用 有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。 3企業(yè)工會思想政治工作必須與促進(jìn) 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在 “ 效 ” 上下
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