【文章內(nèi)容簡介】 賀邦靖在今年的講話中提到：思想政治工作是做好稅收工作的生命線。因此，我們必須認(rèn)真分析、研究做好稅務(wù)干部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。下面就如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作談點初淺的認(rèn)識。一、認(rèn)清稅務(wù)系統(tǒng)的特點，把握稅務(wù)干部的心理特點稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。稅收工作與其它工作相比，分散性比較明顯，尤其象我局這種情況，納稅單位和個人遍及城鄉(xiāng)各行各業(yè)，點多、線長、面廣、量大，再加上稅務(wù)工作時效性要求強(qiáng)，檢查任務(wù)比較多，廣大稅務(wù)干部經(jīng)常分布在各企業(yè)、單位、集貿(mào)市場。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應(yīng)措施，集中教育與個別教育相結(jié)合，他人幫助與自我教育相結(jié)合，開展幫學(xué)活動與個別談心相結(jié)合。人員分散，組織和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督力和制約力必然受到影響，容易給個別不自覺的人造成發(fā)生違紀(jì)問題的空子。這就要求我們對分散人員要經(jīng)常敲警鐘，打“預(yù)防針”，增強(qiáng)自身的抗菌免疫力。稅務(wù)機(jī)關(guān)的特殊性，決定了思想政治工作的艱巨性。稅務(wù)機(jī)關(guān)是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，政策性、業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，手中掌握一定權(quán)力，并直接同錢財打交道，特殊的環(huán)境，特殊的工作，特殊的權(quán)力，容易使稅務(wù)干部產(chǎn)生特殊的思想。因此，優(yōu)越感、向錢看，驕傲自滿，目中無人、喪失原則，以權(quán)謀私等問題容易產(chǎn)生。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結(jié)合中心工作一道去做，分析產(chǎn)生問題的根源，研究解決問題的辦法。要求稅務(wù)干部自尊、自愛、自重、自強(qiáng)，自覺做到秉公執(zhí)法、為政清廉，經(jīng)得起糖衣炮彈的襲擊，從而有效地消除權(quán)力金錢交易的溫床，遏止腐敗行為的滋生蔓延。稅務(wù)干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。從我局目前情況看，人員構(gòu)成大體上可分為三種類型。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。他們經(jīng)驗豐富、遵章守紀(jì)，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，干工作缺乏只爭朝夕的精神。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。這類同志學(xué)歷層次較高，有專業(yè)知識、理解能力強(qiáng)、適應(yīng)工作快，多數(shù)成為單位的業(yè)務(wù)主力，但有的自滿思想比較嚴(yán)重，進(jìn)取精神還不夠。第三種類型是由部隊轉(zhuǎn)業(yè)來的干部，這些同志思想素質(zhì)較好，老煉，有實干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。因此，我就要求我們做思想政治工作要因人施教，一把鑰匙開一把鎖，不搞一刀切，要把思想政治工作的重點放在青年干部身上，尤其要解決好干稅務(wù)工作的責(zé)任心和進(jìn)取心問題，使其克服私心雜念，認(rèn)真干好本職工作。二、堅持辯論統(tǒng)一的觀念，提高思想政治工作的有效性情、理、行融為一體，堅持辯證的統(tǒng)一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會感情用事，損失原則。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。只有把情和理正確地結(jié)合起來，情通理達(dá)，動之以情、曉之以理，思想工作才能奏效。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應(yīng)該堅持做到三個統(tǒng)一：圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一任何事情都存在著形式和內(nèi)容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現(xiàn)內(nèi)容的最佳形式，廣泛開展活動。如：通過由淺入深，通俗易懂的理論對人的疏導(dǎo)；通過社會調(diào)查參觀訪問，來人報告等喜聞樂見的載體活動對人的陶冶；通過典型榜樣的力量對人的感召；通過生活上的關(guān)心體貼對人的感化；通過必要的情理結(jié)合的批評對人的教育等等。只有從這些多種形式的活動中求到“矢”才能對準(zhǔn)“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。從客觀實際出發(fā)，堅持需要與可能的統(tǒng)一。我們經(jīng)常遇到這樣的情況，當(dāng)一些同志有實際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領(lǐng)導(dǎo)說理方法過于簡單。要么讓對方“正確對待”要么批評訓(xùn)斥一頓。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個人思想的局限，一些同志難免會產(chǎn)生某些不合理、不切實際的需要。我們做思想政治工作的同志既要關(guān)心他們生活、學(xué)習(xí)、工作情況，又要了解他們的疾苦，幫助他們解除后顧之憂。對那些應(yīng)當(dāng)能解決的問題，要設(shè)法給予解決。對那些應(yīng)當(dāng)解決但一時不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。對那些不合理的要求，要本著疏導(dǎo)的方針進(jìn)行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。講究工作藝術(shù)，堅持動機(jī)與效果的統(tǒng)一。在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚(yáng)與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術(shù)表揚(yáng)和批評不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會事與愿違，適得其反。因此，在表揚(yáng)與批評人時，做到動機(jī)與效果的統(tǒng)一，應(yīng)注意這樣幾點：（1）批評表揚(yáng)前要弄清事實真象，防止捕風(fēng)捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準(zhǔn)備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”做到能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內(nèi)批評的，不在大范圍內(nèi)批評。批評要掌握“ 火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當(dāng)，不拐彎摸角；對于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴(yán)批評；對自覺心強(qiáng)的，則要注意詞語適當(dāng)；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。凡此，只要我們這樣認(rèn)真、細(xì)心地去做干部的思想政治工作，就能“帶好隊”，“收好稅”的目標(biāo)也就能夠?qū)崿F(xiàn)。第四篇：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作文章標(biāo)題：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作思想政治工作就是為了實現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作、做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作