【正文】 談心制度，理順干部職工思想情緒。加強民主監(jiān)督，密切干群關(guān)系。用身邊的事教育身邊的人，通過看得見，學(xué)得來，用得上的教育引導(dǎo)方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想境界。其次是用身邊的事教育身邊的人。在各單位內(nèi)部則堅持理論中心學(xué)習(xí)組制度，舉辦座談會，進行理論學(xué)習(xí)測試等形式，檢驗學(xué)習(xí)效果。這在客觀上要求必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，紀(jì)律嚴(yán)明，技術(shù)精湛的干部職工隊伍，以保證各項任務(wù)的完成。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內(nèi)容；具體分解成定性和定量指標(biāo)，與業(yè)務(wù)指標(biāo)同下達(dá)，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，保證責(zé)任落實?？己说轿?，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部職工積極性。責(zé)任到位，實行責(zé)任制。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范、激勵、約束和懲治結(jié)合起來，通過制度的制定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現(xiàn)，讓大家對政治工作與實際工作的結(jié)合有據(jù)可依，看得見，摸得著。橫向上，明確各職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)本部門干部職工的思想政治工作。加強思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，組織網(wǎng)絡(luò)是保障。做好新形勢下的思想政治工作，關(guān)鍵是把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，切實解決“兩張皮”的現(xiàn)象，既要發(fā)揚傳統(tǒng)，更要探索創(chuàng)新，以改進求加強，以創(chuàng)新求發(fā)展。三、做好干部思想政治工作的幾點建議做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，以人為本，推進組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，不斷強化機關(guān)內(nèi)部行政監(jiān)督管理和民主監(jiān)督管理，上下配套聯(lián)動，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相互滲透，相互促進，務(wù)求實效。（四）思想政治工作軟任務(wù)、軟指標(biāo)。在這種管理體制下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數(shù)少，致使人員凍結(jié)，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，干部的進取意志逐步淡化。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安于現(xiàn)狀”的小農(nóng)思想，在少數(shù)基層干部的思想上有所反映。二、對當(dāng)前干部隊伍思想狀況分析當(dāng)前干部思想政治工作呈現(xiàn)上述狀況，總體來說是現(xiàn)代社會快速發(fā)展的結(jié)果，但下列因素的影響也不可忽視。庸俗作風(fēng)雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。（三）在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風(fēng)。主要表現(xiàn)為，缺乏工作積極性、主動性、創(chuàng)造性；缺乏責(zé)任心，事業(yè)心，工作拖拉滯后，被動應(yīng)付，敷衍了事。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。其表現(xiàn)為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現(xiàn)信仰危機，沒有遠(yuǎn)大志向和長遠(yuǎn)目標(biāo)。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如何做好干部思想政治工作，是我們當(dāng)前乃至今后一段時期必須認(rèn)真研究的新課題。關(guān)鍵詞：干部；思想政治工作；建議思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。第一篇：淺談如何做好干部思想政治工作淺談如何做好干部思想政治工作摘要：增強思想政治工作的針對性和時效性是新時期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個現(xiàn)實課題，它直接關(guān)系到思想政治教育能否發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現(xiàn)狀分析入手，就如何做好基層干部隊伍的思想政治工作進行了初步探討。加強干部隊伍思想政治工作，是促進各項工作扎實開展的重要內(nèi)容，也是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的一個重要環(huán)節(jié)。一、當(dāng)前干部隊伍的思想狀況近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉(zhuǎn)變。（一）有些干部認(rèn)為思想政治工作可有可無。重視物質(zhì)利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。（二）有的同志存在精神不振作，得過且過思想嚴(yán)重。一些干部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關(guān)系投入。（四）有些干部服務(wù)意識淡薄，工作作風(fēng)漂浮，辦事不公，有的甚至以權(quán)謀私，引起內(nèi)部矛盾升級，損害部門利益。（一）傳統(tǒng)文化的影響根深蒂固。（二）干部選拔任用機制不暢，挫傷了一部分人的積極性。（三）思想政治工作本身跟不上形勢發(fā)展的需要，物質(zhì)調(diào)動干部的積極性多，耐心做思想轉(zhuǎn)化的工作少?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，從基層領(lǐng)導(dǎo)到一般同志，普遍重視指令性指標(biāo)，如招商引資任務(wù)的完成量，考核質(zhì)量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。（一）完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)、制度、責(zé)任、考核“四到位”。組織到位，堅持領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。在縱向上，從市委到市直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都宜成立由分管干部的副書記為組長的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專、兼職干部負(fù)責(zé)日常工作。完善制度，管理到位。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設(shè)、崗位職責(zé)、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)考核等相關(guān)制度、辦法，每項制度出臺前都應(yīng)提交職工反復(fù)討論，通過講座和征求意見的方式讓職工各抒已見，暢所欲言，達(dá)到思想認(rèn)識的一致，把職工的工作責(zé)任到日常言行逐條逐項加以規(guī)范。在完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，圍繞切實解決政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題要在落實責(zé)任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個個有責(zé)任抓思想政治工作，明確黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的職責(zé)，從常委(支部)書記、委員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各單位負(fù)責(zé)人都明確各自的職責(zé)，推行“三定”工作的實施，定崗位，定職責(zé)，定效果，使之既要抓好各種業(yè)務(wù)工作，又要抓好職工的思想政治工作。把思想政治工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，必須實行量化考核。（二）聯(lián)系實際抓教育，夯實干部職工的思想基礎(chǔ)思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調(diào)動干群的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。首先要抓好政治理論學(xué)習(xí)，在各類干部主體班次培訓(xùn)中應(yīng)開設(shè)時事理論學(xué)習(xí)課程，以學(xué)